تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فناوری اطلاعات نحوه زندگی ، یادگرفتن ، کارکردن و گذراندن اوقات فراغت را دگرگون کرده است . به طور اساسی ، فناوری همه ی جنبه های جامعه انسانی را کم و بیش تغییر داده است . با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه ی بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم . این مقاله در رابطه با تاثیر فناوری اطلاعات بر کار و مدیریت منابع انسانی است و سعی می کند نوآوریهای مهم و حتی الامکان تغییرات در سطوح کارکنان، انگیزش و رهبری را بررسی کرده و درباره شیوه های ممکن سازگاری میان سازمان و شغل بحث کند. برای پی بردن به این تغییرات، ابتدا به بیان وضعیت موجود(کارکنان، انگیزش و رهبری ) پرداخته و سپس به طور مختصر به بررسی جهت گیری های احتمالی آینده می پردازیم .

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، مدیریت ، مدیریت منابع انسانی