مرور کتابخانه ای تاثیرگذاری مولفه های فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی معلمان و کارکنان

هدف مطالعه حاضر بررسی کتابخانه ای تاثیرگذاری فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه است . یک تعریف خلاصه از فرهنگ سازمانی این است که فرهنگ سازمانی مجموعه باورها، ارزشها و طریقه های یادگرفته شده مدیریت یک سازمان است که در ساختارها، سیستم ها و رویکرد بکار گرفته شده در توسعه مدیریت استراتژیک بازتاب می شود. برخی عومل موثر بر نوع فرهنگ سازمانی عبارتند از ساختار و شیوه و سبک مدیریت . همچنین رضایت شغلی را احساسی پاسخ عاطفی یک کارمند به شغلش می دانند و محققان بر این باورند که افرادی که از شغل خود رضایت دارند کارایی بیشتری داشته و احتمال بیشتری وجود دارد که در شغل خود بمانند. جامعه آماری تحقیق را کلیه مقالات قابل دسترس در حوزه ارتباط سنجی یا اثربخشی مولفه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی است که با جستجوی کلیدواژههای مختلف انجام شد. نتایج بررسی نشان داد که در اکثر پیشینه های پژوهشی ، فرهنگ سازمانی به صورت مستقیم یا غیرمستقیم رضایت شغلی را تحت تاثیر قرار داده است و همچنین ، رضایت شغلی بعضا به عنوان یک میانجی باعث افزایش اثربخشی و ارتباط فرهنگ سازمانی با دیگر متغیرهای رفتاری همچون دلبستگی شغلی شده است . مهمترین مولفه های فرهنگ سازمانی عبارتند از سازگاری ، ریسک پذیری ، پاداش دهی ، کار تیمی و گروهی ، درگیر کار شدن و مدیریت تضاد. همچنین در بحث رضایت شغلی نیز مولفه های ماهیت کار، همکاران، ارتقا، حقوق و دستمزد بیشتر از بقیه عوامل در سنجش آن به کار برده شده است .

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، کارمندان دانشگاه ، دانشگاه علوم پزشکی