کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت و فن آوری های نوین در مدیریت نیروی انسانی

در دنیای امروز، مد یریت نیروی انسانی با استفاده از نوآوری های تکنولوژیکی به تاکید بیشتری دست یافته است . یکی از کاربردهای سیستم های اطلاعات مد یریت در این زمینه ، ارزشیابی عملکرد کارکنان است . با استفاده از این سیستم ها، می توان به صورت دقیق و ساختاری ، عملکرد کارکنان را ارزیابی کرد و اطلاعات مرتبط با عملکرد، مهارتها، توانمندی ها و پیشرفت های کارکنان را در دسترس مد یران قرار داد. در مورد کاربرد سیستم های اطلاعات مدیریت (MIS) در مدیریت نیروی انسانی است . در این مقاله ، نقش MIS در تصمیم گیری مدیران بررسی شده است . MIS اطلاعات مربوط به سازمان را جمع آوری ، پردازش و به مد یران ارائه می دهد. اجزا ی سیستم اطلاعاتی مد یریت شامل سخت افزار، نرم افزار، دادهها، فرآیندها و مردم هستند. همچنین ، ارتباط بین سیستم های MIS و ERP نیز بررسی شده است . در نها یت ، اشتباهات مدیران در تصم یم گیری هامعمولا به دلیل نداشتن اطلاعات کافی از سازمان است .همچنین ، توسعه فناوری اطلاعات و کاربرد آن در سازمانها، نقش اساسی در ایجاد مز یت رقابتی دارد. در نهایت ، نوآوری های تکنولوژیکی در مد یریت نیروی انسانی ، بهبود عملکرد کارکنان و تصمیم گیری ها ی مدیران را تسهیل می کند.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعات ، فن آوری های نویس ، نیروی انسانی