مروری بر عوامل انگیزشی کارکنان در سازمانهای کوچک و متوسط

بحث ایجاد و ارتقای انگیزش در کارکنان و در پی آن افزایش بهرهوری و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مهم مدیریتی است که از اهمیت بالایی برخوردار است . از دیدگاه علم مدیریت و منابع انسانی ، انگیزش، مهمترین زمینه و عامل انجام کار درسازمانهاست که منجر به افزایش بهره وری کارکنان می شود. هدف از این پژوهش مروری بر عوامل انگیزشی کارکنان در سازمانهای کوچک و متوسط می باشد. که با توجه به نتایج به دست آمده از مطالعات به دست آمده نشان می دهد که وجود یک مدیریت هدفمند و در عین حال انطباقپذیر درکنار توجه به عوامل انگیزشی کارکنان، مثل نظام ترفیع و پاداش، مشارکت در تصمیم گیری ها، رعایت عدالت در تقسیم کار و مسئولیت ها در ایجاد یک سازمان پویا و با کارمندانی با انگیزه نقش تاثیرگذاری دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، کارکنان ، مدیریت سازمانی ، سازمانهای کوچک و متوسط