تبیین نقش نظریه آشوب در مدیریت آنتروپی نشاط منابع انسانی

پژوهش حاضر، با رویکردی مبتنی بر علوم شناختی و به صورت یک مطالعه تطبیقی از مفاهیم علم فیزیک ومدیریت ، .بمنظور واکاوی جایگاه نظریه آشوب درمدیریت آنتروپی های مثبت و منفی سازمانی منابع انسانی دانشگاهی در سال ۱۴۰۲ انجام گرفت . بدین منظور ضمن بررسی اسناد و مدارک موجود چند جلسه در قالب کرسی نظریه پردازی با حضور نخبگان دانشگاهی بر مبنای فن دلفی برگزار شد. برمبنای تحلیل نظریات ارائه شده آسیب شناسی نگرش های موجود در رابطه با چگونگی مدیریت بهره ور آنتروپی نشاط در دانشگاه ها و تبیین ضرورت توجه به کاربرد نظریه آشوب در مدیریت بهره ور آنتروپی نشاط در دانشگاه ها مورد تاکید اعضا قرار گرفت .»مطالعه راهبردی نقش نشاط در دانشگاه ها مبتنی بر قوانین حاکم بر سیستم ها«، »معرفی نشاط دانشگاهی به عنوان نیروی محرکه پویایی سیستم دانشگاهی «، »ارائه تعریفی داده بنیاد از نشاط دانشگاهی ، ابعاد و انواع آن «، »معرفی ویژگی های یک دانشگاه و عضو دانشگاهی با نشاط «، »تبیین سازوکارهای نشاط آفرینی مثبت ومنفی در دانشگاه ها«، »تحلیل نقش قانون آنتروپی در نشاط دانشگاهی «، »آسیب شناسی نگرش های موجود در رابطه با چگونگی آشوب آفرینی بهره ور در آنتروپی نشاط دانشگاهیان « و »تبیین ضرورت توجه به نظریه آشوب در مدیریت آنتروپی نشاط پژوهش ، آموزشی و پرورشی در دانشگاه ها« از جمله محورهای اساسی مورد تاکید در یافته های تحقیق حاضر بود. درپایان مطابق با دستاوردهای پژوهش ضمن ارائه پیشنهادهای کاربردی ، سبک رهبری “مدیریت آشوب گرانه - “ به عنوان مفهومی جدید در علم مدیریت -به دایره المعارف سبک های مدیریت دانشگاهیان افزوده شد.

کلیدواژه ها:

نشاط : منابع انسانی ، مدیریت آنتروپی ، نظریه آشوب