بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی کارآمد و فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان ادارات دولتی استان خوزستان

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی کارآمد و فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان ادارات دولتی استان خوزستان انجام شد. به لحاظ روششناختی هدف این پژوهش کاربردی بوده و از نظر ماهیت کمی و روش، توصیفی -پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی استان خوزستان بوده اند که تعداد آن ها ۱۲۰۰ نفر بوده است و برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است . محقق با کمک جدول مورگان ۲۹۱ نفر از کارکنان را برای پاسخدهی انتخاب کرده است . ابزار جمع آوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه و روش میدانی می باشد. ابزار جمع آوری دادهها در این تحقیق از طریق پرسشنامه استاندارد بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون آماری فرضیه ها از آمارهای توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار و جهت آمار استنباطی ، از نرم افزار SPSS و pls ۳ استفاده گردید. نتایج نشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر بهره وری کارکنان تاثیر معناداری داشته است و فرهنگ سازمانی نیز بر بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشته است .

کلیدواژه ها:

شیوه های مدیریت منابع انسانی کارآمد ، فرهنگ سازمانی ، بهره وری کارکنان ، سازمان های دولتی استان خوزستان