بررسی رابطه بین مدیریت دانش با انگیزه شغلی و تعارضات شغلی (مورد مطالعه : شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری )

یک کارمند متعهد برای سازمان فوق العاده ارزشمند است . او می تواند با انجام به موقع کارها وحس مسئولیت در افزایش تولید و بهرهوری موثر باشد. مدیران می توانند با برآورده کردن نیازهای اساسی کارکنان، برقراری اعتماد متقابل میان خود و آنها و ایجاد یک فرهنگ عاری از سرزنش ، آنها را نسبت به سازمان متعهد کنند. تا زمانی که نیازهای روحی و روانی کارمندان برآورده نشود هرگز بطور کامل نسبت به سازمان احساس تعهد نخواهند کرد. یکی از موثرترین راههای حفظ تعهد در کارکنان و نگه داشتن آنها در سازمان، غنی سازی شغل و افزایش انگیزه در آنان است . تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت دانش با انگیزه شغلی و تعارضات شغلی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری انجام شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان رسمی شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری تشکیل دادهاند که تعداد آن ها برابر با ۱۰۰۰ نفر بود که مطابق با جدول مورگان نمونه آماری ۲۷۸ نفر در نظرگرفته شد و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. در این تحقیق از سه پرسشنامه مدیریت دانش ، انگیزه شغلی و تعارضات شغلی استفاده شده است . روایی پرسشنامه ها توسط تکنیک های روایی محتوایی - ظاهری ، روایی تشخیصی و روایی سازه - همگرا و پایایی آنها بوسیله آلفای کرونباخ تایید شده است . تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری به منظور آزمون فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد؛ مدیریت دانش با انگیزه شغلی رابطه مثبت معنادار و مدیریت دانش با تعارضات شغلی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری رابطه منفی و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، انگیزه شغلی ، تعارض شغلی ، نفت و گاز آغاجاری