سوت زنی ابزار قدرتمند کنترل در سازمانها(با رویکرد بررسی فرصت ها و تهدیدها)

اهداف: در دهه های اخیر سوت زنی به طور چشم گیر در مدیریت سازمانها مطرح می باشد و در حال فراگیر شدن در سراسر جهان نیز هست . هموارهودر همه سازمانهای مختلف افرادی وجود دارند که به نوعی خود را در قبال اشتباهات و خطاهای عمدی و غیر عمدی مدیران سازمان ها و ملاحظات اخلاقی ومسئولیت های اجتماعی مسئول دانسته و نمی توانند از موضوعی که می دانند به ضرر جامعه ، کارکنان و سازمان خواهد بود به راحتی عبور کنند و سعی می نمایند با افشاکاری مراتب را به گوش دیگران اعم از دولت ، رسانه ها، پرسنل سازمان و جامعه برسانند . ما در این مقاله قصد داریم به بررسی استقرار سیستم ساختارمند سوت زنی و تاثیر آن بر عملکرد با رویکرد بررسی فرصت ها و تهدیدها در شرکت پتروشیمی مارون اشاره نماییم که جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارکنان ارشد رسمی شرکت به تعداد۴۵۰ نفر در سال ۱۴۰۲ بوده است . نمونه پژوهش بر اساس جدول انتخاب نمونه کوکران تعداد ۲۰۷ نفر به منظور اجرای پرسشنامه در نظرگرفته شد.روش ها : ابزار پژوهش شامل پرسشنامه سوت زنی و پرسشنامه عملکرد بوده که هر دو آنها دارای روایی و پایایی مناسب می باشند. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از تحلیل رگرسیون چند گانه و همزمان مورد بررسی قرار گرفت .نتایج : تحلیل پژوهش نشان داد که هر سه عامل (فرهنگ و اخلاق ، ساختار و مدیریت و کارکنان) تاثیر بسزایی در عملکرد سازمان دارند ولی تاثیر فرهنگ واخلاق بیشتر مشهود بوده است که مقدار تاثیر به ۷۰,۰ رسیده است .

کلیدواژه ها:

افشاگری ، عملکرد ، سازمان ، سوت زنی ، کنترل