بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان: نقش میانجی ادراک از سیاست سازمان در آستان قدس رضوی

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 131

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CONFIT01_0689

تاریخ نمایه سازی: 4 مهر 1403

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حا ضر برر سی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان: نقش میانجی ادراک از سیا ست سازمان (مورد مطالعه : آ ستان قدس ر ضوی ) ا ست . این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت تو صیفی -پیمای شی از نوع همب ستگی ا ست . کارکنان آ ستان قدس ر ضوی جامعه آماری پژوهش هستند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده کردیم و ۲۹۴ نفر برای نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده است . دادهها با پر سش نامه جمع آوری شد، بدین صورت که برای سنجش سبک رهبری از پر سش نامه چنگ و همکاران (۲۰۰۰)، برای سنجش تعهد سازمانی از پر سش نامه تعهد سازمانی رینک (۲۰۰۴) و برای درک مقیاس سیا ست سازمانی از کا سمر و کارل سون (۱۹۹۷) ا ستفاده شد. پایایی پر سش نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای سبک رهبری پدرانه (۷۵۶/۰)، سبک رهبری خدمتگزار (۹۰۳/۰)، تعهد سازمانی (۹۲۲/۰) و ادراک از سیا ست سازمان (۸۱۷/۰) به د ست آمد و روایی محتوا و صوری پر سش نامه نیز تایید شد. برای تحلیل دادهها از نرم افزار پی الاس ن سخه ۴ ا ستفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد بین سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان و نقش میانجی ادراک از سیا ست سازمان در آ ستان قدس ر ضوی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ادراک از سیاست سازمان ، سبک رهبری ، تعهد سازمانی ، آستان قدس رضوی .

نویسندگان

وحید میرزائی

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

وحیدرضا فرجی

دانشجوی مقطع دکتری رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد بجنورد، ایران

نوید سروآزاد

دانشجوی مقطع دکتری رشته مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد بجنورد، ایران