بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان: نقش میانجی ادراک از سیاست سازمان در آستان قدس رضوی

هدف پژوهش حا ضر برر سی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان: نقش میانجی ادراک از سیا ست سازمان (مورد مطالعه : آ ستان قدس ر ضوی ) ا ست . این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت تو صیفی -پیمای شی از نوع همب ستگی ا ست . کارکنان آ ستان قدس ر ضوی جامعه آماری پژوهش هستند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده کردیم و ۲۹۴ نفر برای نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی ساده است . دادهها با پر سش نامه جمع آوری شد، بدین صورت که برای سنجش سبک رهبری از پر سش نامه چنگ و همکاران (۲۰۰۰)، برای سنجش تعهد سازمانی از پر سش نامه تعهد سازمانی رینک (۲۰۰۴) و برای درک مقیاس سیا ست سازمانی از کا سمر و کارل سون (۱۹۹۷) ا ستفاده شد. پایایی پر سش نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای سبک رهبری پدرانه (۷۵۶/۰)، سبک رهبری خدمتگزار (۹۰۳/۰)، تعهد سازمانی (۹۲۲/۰) و ادراک از سیا ست سازمان (۸۱۷/۰) به د ست آمد و روایی محتوا و صوری پر سش نامه نیز تایید شد. برای تحلیل دادهها از نرم افزار پی الاس ن سخه ۴ ا ستفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد بین سبک رهبری با تعهد سازمانی کارکنان و نقش میانجی ادراک از سیا ست سازمان در آ ستان قدس ر ضوی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ادراک از سیاست سازمان ، سبک رهبری ، تعهد سازمانی ، آستان قدس رضوی .