بررسی رابطه استرس شغلی با رضایت شغلی : نقش میانجی رهبری سمی (موردمطالعه : شرکت آب و فاضلاب استان خراسان رضوی)

پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه استرس شغلی و رضایت شغلی با نقش میانجی رهبری سمی صورت گرفت . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ستاد شرکت آب و فاضلاب استان خراسان رضوی می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده گردیده و تعداد۱۴۶نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده جهت نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده گردید. بدین صورت که برای سنجش رضایت شغلی از پرسش نامه مینه سوتا (۱۹۷۷)، برای سنجش استرس شغلی از پرسش نامه الیوت (۱۹۹۴)، و برای سنجش رهبری سمی از پرسش نامه اشمیت (۲۰۰۸)، استفاده شد. پایایی پرسش نامه مذکور با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای رضایت شغلی (۸۵۴/۰)، استرس شغلی (۷۷۶/۰) و رهبری سمی (۸۸۲/۰) بدست آمد و روایی محتوا و صوری پرسش نامه نیز مورد تایید قرار گرفت . جهت تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS ۲۴ و نرم افزارAmos ۲۲ انجام پذیرفت . تحلیل نتایج پژوهش نشان داد استرس شغلی رابطه معکوس با رضایت شغلی دارد، یافته ها همچنین نشان داد رهبری سمی رابطه استرس شغلی با رضایت شغلی را میانجی گری می نماید.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، رضایت شغلی ، رهبری سمی ، شرکت آب و فاضلاب استان خراسان رضوی