تبیین نقش چابکی سازمانی بر فرایند دانش و عملکرد سازمان های دولتی

امروزه رقابت در تمام عرصه ها با رشدی روزافزون گسترش یافته است و در چنین فضا یی ، کشورها و سازمان هایی می توانند از فرصت های بازار جهانی بهره برداری نمایند که توانا یی خلق و توسعه مزیت رقابتی را داشته باشند. یکی از ابزارهای قدرتمند در راستای کسب مز یت رقابتی ، چابکی سازمانی می باشد که برای بهرهمندی از تغییرات محیطی و برآورده کردن نیازهای مشتریا ن ارائه شده است . یک سازمان چابک در مواجهه با اتفاقات و تحولات ناگهانی ، به سادگی از پا در نمی آید و سریع السیر، سا زگار و قدرتمند می باشد. سازمان ها برا ی حضور مستمر و پا یدار در عرصه رقابت جهانی ، بایستی حول محور علم و دانش و آگاهی فعالیت نمایند. از یک سو چابکی به عنوان راهکار نو ینی که تضمین کننده بقای سازمانها در رویارویی با تغییر و تحولات و عدم اطمینان فزا ینده در محیط کسب و کار است ، مطرح می باشد. از سوی دیگر، دانش برای سازما نها به سرعت چشمگیری درحال تبدیل شدن به یک منبع استراتژ یک است ؛ به طوری که صاحب نظران حوزه مد یریت اعتقاد دارند که دانش در اقتصاد دانش محور، منبعی بسیار با اهمیت جهت کسب مز یت رقابتی و ایجاد ارزش است .

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، فرایند دانش ، عملکرد سازمان