رابطه بین هوش اخلاقی مدیران و جوسازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی

از جمله تلاشهای هرسازمانی در جهت حفظ و نگهداری منابع انسانی و تعهد کارکنان ایجاد رضایت کارکنان و جلوگیری از عدم رضایت آنان است در واقع هر سازمانی در صدد باا بردن بهرهوری و کارآیی کارکنان خود میباشد و رضایت شغلی در بالا بردن این کارآیی نقش مهمی بازی میکند. هوش اخلاقی سازه است که به تازگی پژوهشگران تاثیرات آن را بر متغیرهای سازمانی همچون رضایت شغلی بررسی نموده اند. از طرفی از آنجایی که جامعه یک جامعه سازمانی است، فعالیتهایی که در زمینه تولد، تحصیل، کار، تفریح، رشد معنوی و مرگ در جامعه صورت می گیرد، بطور مکرر تحت تاثیر محیط یا جوسازمان قرار دارد. جو سازمانی را جلوهای از فرهنگ، حاصل ترکیبی از احساسات، نگرش ها، رفتارهای شکل دهنده زندگی سازمانی و یک واقعیت سازمانی با یک مفهوم عینی تعریف می کنند.هدف از این پژوهش تعیی ن رابطه بین هوش اخلاقی و جو سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی تهران می باشد.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، جو سازمانی ، رضا یت شغلی کارکنان