تبیین مولفه های کاهش استرس شغلی در کارکنان شرکتی پایگاه های امداد و نجات جمعیت هلال احمر

استرس شغلی ، کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی است ؛ به گونه ای که خواسته های محیط کار بیش از آن باشد که فرد از عهده انجام آن برآید. محیط های کاری محیط هایی هستند که افراد در آن بیشترین استرس را تجربه می کنند. براین اساس استرس شغلی یک الگوی واکنشی احساسی ، ادراکی ، رفتاری و فیزیولوژیکی به جنبه های نامطلوب محتوای شغلی ، سازمانی و محیطی تعریف می شود. مولفه های استرس شغلی شامل : نقش ، ارتباط، حمایت مسئولین ، حمایت همکاران، کنترل، تقاضا و تغییرات می باشند. هدف این تحقیق تبیین مولفه های کاهش استرس شغلی در کارکنان شرکتی پایگاه های امداد و نجات جمعیت هلال احمر می باشد. روش تحقیق به صورت مطالعه مروری و با استفاده از منابع و متون، مقالات داخلی و خارجی مرتبط با موضوع انجام شده است . در این تحقیق ،به کارگیری نیروی انسانی به صورت شرکتی ، پایگاه امداد و نجات جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران،سازمان امداد و نجات جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران ، ساختار جمعیت هلال احمر،عوامل استرس زای فیزیکی ،عوامل استرس زای روانی اجتماعی ،علائم کوتاه مدت استرس شغلی و عوامل طبقه بندی شده استرس شغلی پرداخته شده است . نتاج این تحقیق نشان دهنده این موضوع است که می توان با تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی شاغل در پایگاه ها ی امداد و نجات به دو روش رسمی و پیمانی که سرمایه های انسانی هستند، استرس شغلی ایشان کاهش پیدا می کند و در ادامه امنیت شغلی را به همراه خواهد داشت .

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، کارکنان شرکتی ، پایگاه های امداد و نجات و جمعیت هلال احمر.