شناسایی عوامل زمینه ساز فرهنگ سازمانی مبتنی بر شاخص های مدیریت جهادی در دادگستری های جمهوری اسلامی ایران

در مدیریت جهادی پایه و اساس مدیریت بر روی هدایت انسانها به سمت تکالیف خود و سازندگی می باشد که ارزشهای محیطی می تواند بر روی افزایش انگیزه مدیریت جهادی بهتر تاثیر بگذارد که نتیجه آن تحقق بهتر مدیریت جهادی و حل شدن در خدمت به دیگران و ایمان، فراموش کردن خود می باشد در حقیقت میزان این انگیزه را می توان فرهنگ جهادی نامید و در نتیجه این گونه مطرح گردد که مدیریت جهادی مبتنی بر فرهنگ جهادی می باشد بنابراین هدف از پژوهش حاضر، شناسایی عوامل زمینه ساز فرهنگ سازمانی مبتنی بر شاخص های مدیریت جهادی در دادگستری جمهوری اسلامی ایران می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش اجرا آمیخته است . جامعه هدف پژوهش حاضر در بخش کیفی اساتید و خبرگان مدیریت سازمانی و مدیریت جهادی با حداقل ۱۰ سال سابقه خواهند بود. حجم نمونه مبتنی بر رویکرد اشباع نظری تعیین گردید و روش نمونه گیری نیز روش گلوله برفی بودهاست . عوامل زمینه ساز فرهنگ سازمانی مبتنی بر شاخص های مدیریت جهادی عبارتند از: سلامت محیطی ، مشارکت ، روابط ، اخلاق، دانش کافی ، مسئولیت پذیری ، فرمانپذیری ، توجه به بیت المال، تجربه بالا، فرهنگ سازی صحیح ، تمییز کار از خانواده، صداقت ، وجدان کاری ، تعهد، شرایط اقتصادی ، نظم ، خلاقیت ، صبر؛ در نهایت روایی صوری و محتوایی الگوی ارائه شده تایید گردید. به پژوهشگران پیشنهاد می گردد این الگوی آموزشی به عنوان یک مداخله کارامد در بسیاری از پژوهش های روان شناسی بکار گرفته شود و اثربخشی آن بصورت پیش آزمون و پس آزمون بر بسیاری از پارامترهای روان شناختی از قبیل بهزیستی روان شناختی ، شادکامی و .... در کارکنان مورد آزمایش قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی مطلوب ، مدیریت جهادی ، قوه قضاییه