بررسی نقش میانجی مدیریت دانش و اطلاعات در پایداری شرکت های سهامی

هدف از این پژوهش ، شناسایی و تشریح مدلی است که در آن، مدیریت دانش و اطلاعات۱، از طریق ساختار شرکت ، فرهنگ شرکت ، سبک رهبری شرکت سهامی و یک متغیر منحصر به فرد به نام سرمایه اجتماعی ۲که برای اولین بار استفاده شد، بر پایداری یک شرکت سهامی ۳اثر می گذارد. اکنون مدیریت دانش و اطلاعات به عنوان یک متغیر میانجی برای پایداری شرکت سهامی به کار می رود. در ایجاد استراتژی های پایداری بلندمدت، ، بر داشتن یک مدل مجزا برای مدیریت دانش در یک محیط تجاری متغیر تاکید می شود. بنابراین ، این مقاله به این موضوع می پردازد که چگونه یک سازمان می تواند با ارائه ابعاد جدید، در یک محیط متغیر اقتصادی و با هدف بهبود دائمی رقابت ها، عملکرد خود را حفظ کند. نویسندگان این مقاله از یک رویکرد تحقیقاتی کمی استفاده کردند. داده ها از طریق یک پرسشنامه که به خوبی طراحی شده بود و ۱۳۰ نفر از بخش منسوجات داکا (یک بخش مهم در اقتصاد بنگلادش و دومین تولیدکننده و صادرکننده پوشاک آماده (RMG) در دنیا) به آن پاسخ دادند، جمع آوری شد. نتایج نشان دادند که پایداری شرکت سهامی ارتباط معنی داری با ساختار، فرهنگ ، سرمایه اجتماعی وسبک رهبری شرکت سهامی دارد. نقش میانجی مدیریت دانش و اطلاعات، در رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد پایدار نیز یک نقش حیاتی است ، و ارتباط بین روش رهبری و عملکرد پایدار نیز بسیار مهم می باشد. یک متغیر جدید به نام سرمایه اجتماعی نیز شناسایی شد. ایجاد ارزش و نوآوری در منابع علمی نیز برای تئوری های مدیریت دانش و پایداری شرکت ، که دولت ها و قانون گذاران باید از آن تبعیت کنند، ضروری است

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، پایداری شرکت ، سرمایه اجتماعی ، ساختار شرکت ، سبک های رهبری شرکت