تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد شغلی کارکنان (موردمطالعه : تعاونی ها استان فارس)

نیروی انسانی متعهد و برخوردار از احساس رضایت شغلی ، با کردار و اعمال خود و اتخاذ تصمیمات صحیح و به موقع ، می تواند ضمن افزایش سرمایه های مادی سازمان متبوع، کاهش فساد اداری و دسترسی به اهداف سازمانی را به دنبال داشته باشد و روی هم می توانند بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان اثرگذار باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد شغلی کارکنان (موردمطالعه : تعاونی ها استان فارس) مورد بررسی قرارگرفته است . جامعه آماری این پژوهش کارمندان تعاونی های فعال استان فارس بوده که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس ۱۰۸ نفر کارمند عنوان نمونه در نظر گرفته شدهاند. ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده، روایی ظاهری پرسشنامه تائید شد و پایایی آنها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ برای چهار متغیر بالای ۷/۰ به دست آمد. پرسشنامه ی نهایی در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفت . پس از جمع آوری پرسشنامه ها، با توجه به نرمال بودن؛ دادهای پژوهش ، با استفاده از نرم افزار spss۲۴، مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد . نتایج پژوهش نشان داده است که رفتارهای غفلت آمیز(فساد)، غیر اخلاقی (خشونت )، سوء استفاده از زیردستان(نوچه پروری )، و دست دادن اخلاق حرفه ای بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد .

کلیدواژه ها:

رهبری ، رهبری مخرب ، عملکرد شغلی کارکنان ، تعاونی های استان فارس