تاثیر نشاط کارکنان برمیزان بهره وری سازمان ها

امروزه سازمانها با چالش های زیادی مواجه هستند. یکی از معضلاتی که می توان به آن اشاره کرد، مشکل نیروی انسانی و ناتوانی سازمانها در استفاده بهینه از پتانسیل کارکنان است . ایجاد فضای توام با محبت ، رابطه صمیمی و دوستانه ، و فضای فیزیکی مناسب می تواند در رشد عواطف وبخصوص شادی افراد مهم باشد. در حقیقت ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می باشد. نیروی کار شاد بهره ور ی را افزا یش می دهد ز یرا کارمندان متمرکز، خلاق و کارآفر ین هستند. حوزه مطالعات شادی در اصل ، اقتصاد رفاه نامیده می شد، که این واژه هنوز در میان اکثر مردم جا نیفتاده است ، از این رو در زمان کنونی اصطلاح ساده "شادی " استفاده می شود. تفکر جدید در کسب وکارهای امروزی ، شادی را بخشی مهمی ازکسب وکار کرده است . توجه و اهمیت به شادی قبل از سود سازمان باعث ایجاد فرهنگ قوی کارکنان و بهبود عملکرد مال ی می شود.. ویژگی های منفی کارکنان ناراضی شامل افزایش استرس کاری ، مشکلات اخلاقی و فرسودگی شغلی است که منجر به احساس ناامیدی ، درماندگی و بی کفایتی می شود. از دیدگاه مدیریت کسب و کار، کارکنان شاد می توانند تصمیمات بهتری بگیرند و چارچوب ذهنی آنها می تواند بر شرایط مالی و اجتماعی در کسب و کار سازمان تاثیر بگذارد.

کلیدواژه ها:

شادی ، محیط کار ، کارکنان ، سازمان