نگاه فرهنگی به مدیریت استعداد

برای پیاده سازی مدیریت استعداد باید محیط سازمان و عوامل خارجی و عوامل داخلی سازمان را به خوبی درک کرد. در پژوهش حاضر با هدف توسعه دانش مدیریت استعداد و به شیوه مطالعه ای ، کتابخانه ای و روش مروری به بررسی مطالعات مرتبط با مدیریت استعداد و فرهنگ و ارتباط آنها پرداخته شد و از نگاه فرهنگی به مدیریت استعداد مفاهیم و تعاریف در مورد استعداد و مدیریت استعداد و فرهنگ به طور مختصر بیان شده است . با در نظر گرفتن تحقیقات قبلی استدلال می شود که تحقیقات از دید فرهنگی به مدیریت استعداد بسیار محدود است و از آنجا که عوامل زمینه ای و فراسازمانی مانند( فرهنگ ) بر رفتارها و انگیزههای کارکنان و مدیران تاثیر گذار است و ویژگی رفتاری و شخصیت کارکنان ریشه در فرهنگ جامعه دارد و در نهایت فرهنگ هر جامعه سبک و سیاق مدیریت را شکل می دهد نیاز به تحقیقات گستردهای در زمینه تاثیر فرهنگ بر مدیریت استعداد است .

کلیدواژه ها:

استعداد ، مدیریت استعداد ، عوامل فراسازمانی ، فرهنگ