تاثیر مدیریت دانش بر افزایش انگیزش شغلی معلمان

در هر جامعه ای ، معلمان یکی از بزرگترین و تاثیرگذارترین گروه های حاضر می باشند و نقش مهم و حیاتی برای پیشرفت جامعه ایفا می کنند . مدیریت دانش یکی از عوامل موثر در موفقیت سازمان ها به شمار می آید و انگیزش نیز از عوامل موثر در حفظ نیروی آموزش دیده در سازمان برای عملکرد مناسب است . در همین راستا هدف پژوهش حاضر ، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر افزایش انگیزش شغلی معلمان می باشد. این پژوهش به شیوه ی کیفی از نوع کتابخانه ای می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت دانش و انگیزش شغلی معلمان ، رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد و از طریق به کارگیری مدیریت دانش در سازمان آموزش و پرورش ، انگیزش شغلی معلمان افزایش یافته و در نتیجه عملکردشان بهتر می شود و بهره وری آن ها نیز افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، انگیزش شغلی ، معلمان ، آموزش و پرورش .