بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی موثر با نقش میانجی اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی درک شده

عدالت سازمانی به ادراک کارکنان از عدالت رفتار توسط سازماندهی و واکنش های رفتاری خود را به این عدالت اشاره دارد. بر اساس نظریه مبادله اجتماعی ، یکی از پیامدهای عدالت سازمانی اعتماد سازمانی است ، تمایل به سرمایه گذاری منابع خود را در یک رابطه حاصل از انتظارات مثبت به عنوان همبستگی تعامل قبلی . یکی دیگر از پیامدهای عدالت سازمانی حمایت سازمانی درک شده است که تا چه حد کارکنان احساس می کنندمشارکت توسط سازمان ارزشگذاری می شود و سازمان به وجود خود اهمیت می دهد و رفتار عادلانه ای می دهد. هر سه متغیر ممکن است به تعهد سازمانی عاطفی کمک کنند. به منظور بررسی میانجیگری اعتماد سازمانی و اعتماد به نفس ۱۸۸ پرسشنامه معتبر در یک شرکت بزرگ صنعتی ایرانخودرو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . تمام فرضیه های تحقیق مورد حمایت قرار گرفت . بحث و تبادل نظرهای مدیریتی انجام می شود..

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی موثر ، اعتماد سازمانی ، حمایت سازمانی درک شده.