تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی و اشتراک دانش با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و نقش تعدیل کننده تعهد عاطفی دربانک قرض الحسنه مهرایران

هدف از پژوهش حاضربررسی تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی و اشتراک دانش با نقش میانجی فرهنگ سازمانی و نقش تعدیل کننده تعهد عاطفی دربانک قرض الحسنه مهرایران می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک قرض الحسنه مهرایران به تعداد ۴۳۰۰ نفر می باشد که بر اساس نمونه گیری ناحیه ای تعداد ۳۸۴ نفر بعنوان نمونه انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات مربوط به هر یک از متغیرها از پرسشنامه های استاندار استفاده گردید. نتایج نشان داد که تعهد عاطفی بعنوان متغیر تعدیل کننده بر روابط بین سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی و اشتراک دانش تاثیری نداشت ، فرهنگ سازمانی بعنوان متغیر میانجی ، علاوه بر معناداری ، تاثیر سیستم های اطلاعات منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی و اشتراک دانش را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، توانایی نوآوری فردی ، ، تعهد عاطفی