تاثیر عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی ، تبیین نقش واسطه ای هویت شغلی و سرمایه های روانشناختی (مورد مطالعه :بانک ملت استان قزوین )

هدف این پژوهش تاثیر عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی ، تبیین نقش واسطه ای هویت شغلی و سرمایه های روانشناختی (موردمطالعه :بانک ملت استان قزوین ) است ، این تحقیق از نظر هدف کاربردی، به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها پیمایشی از نوع مقطعی و به جهت بررسی روابط بین متغیرها همبستگی است و نوع پژوهش کمی است . از آنجائیکه به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه بهره مند گردیده است . این پژوهش بصورت مقطعی می باشد و در بازه زمستان ۱۴۰۰ و بهار ۱۴۰۱ انجام شده است . در ضمن سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه این پژوهش است و محقق بمنظور گردآوری داده ها به بانک ملت شهر قزوین مراجعه نموده است .علاوه بر این قیاسی می باشد.نتایج نشان داد که عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد. سرمایه هایروانشناختی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد.هویت شغلی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد.عدالت سازمانی سرمایه های روانشناختی تاثیر دارد. عدالت سازمانی بر هویت شغلی تاثیر دارد.عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی هویت شغلی تاثیردارد. عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی با نقش میانجی سرمایه های روانشناختی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هویت شغلی ، عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، سرمایه روانشناختی