بررسی تاثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه :هتل های شهر قزوین )

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش فرهنگی و کار عاطفی بر رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه :هتل های شهر قزوین )است ، تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی است زیرا نتایج این پژوهش می تواند به هتل های شهر قزوین جهت افزایش رضایت شغلی راهکارهایی ارائه دهد و بر اساس روش جمع آوری اطلاعات توصیفی - همبستگی ۲ است ،زیرا به توصیف وضع موجود در هتل های شهر قزوین که از جمله هتل مرمر، ایرانیان و میرعماد می پردازد بر اساس دسته بندیتحقیقات برحسب نوع داده ها، پژوهش حاضر کمی است . نتایج نشان داد که هوش فرهنگی بر رضایت شغلی تاثیردارد.:شناختی بر رضایت شغلی تاثیر دارد. فراشناختی بر رضایت شغلی تاثیر دارد. انگیزشی بر رضایت شغلی تاثیر دارد. رفتاری بر رضایت شغلی تاثیر دارد. کار عاطفی بر رضایت شغلی تاثیر دارد. ناهماهنگی عاطفی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.تلاش عاطفی بر رضایت شغلی تاثیر دارد.بیان احساسات طبیعی احساس شده بر رضایت شغلی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، کار عاطفی ، رضایت شغلی