بررسی عوامل پر اهمیت در مدیریت استراتژیک منابع انسانی

امروزه مسائل مربوط به منابع انسانی دغدغه اصلی سازمانهای بزرگ و کوچک دولتی و غیر دولتی و حتی کسب و کارهای کوچک بوده و این موضوع تاثیر مستقیمی بر بهره وری نهایی سازمان ها و شرکت ها داشته است و در نهایت میتواند به رشد و یا کم بازده شدن آنها منجر شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل پر اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی صورت گرفت و نتایج آن می تواند در راستای جذب و نگه داشت و رشد و رضایت مندی کارکنان موثر واقع شود. پس از بررسی بیش از ۵۰ مقاله در ارتباط با منابع انسانی به غربالگیری و شناسایی شاخص های پژوهش پرداخته شد. بر اساس تحلیل محتوای کیفی مقالات تخصصی انجام شده در این حوزه در مجموع۱۹ شاخص از ۱۳ مقاله منتخب شناسایی و جهت اهمیت سنجی به شاخص ها از روش وزن دهی استفاده گردید. نتایج نشان داد که استخدام، آموزش، حقوق و پاداش، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان و زیر شاخه های آنها با توجه به مدل مفهومی ارائه شده در این پژوهش از مهم ترین و تاثیر گذارترین عوامل پر اهمیت در مدیریت استراتژیک منابع انسانی می باشد که توجه و برنامه ریزی در خصوص آنها می تواند موجبات رشد و افزایش بهره وری سازمان ها را فراهم نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی