بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی (مورد مطالعه : اداره آموزش و پرورش تاکستان)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در اداره آموزش و پرورش تاکستان می باشد . جمع آوری داده با ابزار پرسشنامه استاندارد اقتباس از پرسشنامه شیمامورا، فکوتیک و همکارن (۲۰۲۱) می باشد . جامعه نمونه ۲۳۰ نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی ، به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها پیمایشی از نوع مقطعی و به جهت بررسی روابط بین متغیرها همبستگی است و نوع پژوهش کمی است .روایی محتوا و الفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است که در بازه زمستان۱۴۰۰ و بهار۱۴۰۱ انجام شده است . نتایج تحقیق نشان داد که عدالت سازمانی بر فرهنگ سازمانی در سطح معنا داری ۶۰/۰ اثر گذار است و عدالت سازمانی بر فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در سطح معنا داری ۵۵/۰ می باشد . از آنجا که این اعداد از ۹۶/۱ کوچکترهستند این دو فرضیه رد و بقیه فرضیه ها در سطح اطمینان ۹۵% معنادار بودند و تایید می شود. نتایج نشان می دهد که پاداشها ، تمایل به مطالعه ، افزایش اطلاعات عمومی ، همچنین روابط عادلانه که توام با احترام ، اعتماد و محبت باشد باعث رضایت کارکنان می شود. از آنجا که نیروی انسانی شاهرگ هر سازمانی هست ، بهتر است به ایجاد انگیزه و تعلق آنها توجه بیشتر شود. به طوری که برای مجری رویه ها و تصمیمات سازمان فردی عادل از بین خود کارکنان انتخاب شود، چرا که مشارکت باعث سهیم شدن در مسئولیت ها و پیامد ها ی ارزشمندی خواهد شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی .