تقاضاهای شغلی و تاثیر خود ارزیابی کارکنان بر اعتیاد به کار

مقدمه : پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر خود ارزیابی کارکنان بر اعتیاد به کار با نقش میانجی تقاضاهای شغلی انجام شده است .روش تحقیق : پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان جنوبی به تعداد ۲۳۵ نفر است ، که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، ۱۴۶ نفر تعیین شد. نمونه ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری دادههای پژوهش پرسشنامه استاندارد بود که روایی آن براساس روایی صوری و پایایی آلفای کرونباخ تایید شد. دادهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری، با رویکرد حداقل مربعات جزیی با نرم افزار اسمارت پی الاس تجزیه وتحلیل شد.بحث و یافته ها: نتایج آماری نشان دادند که بین عزت نفس ، ثبات عاطفی و کانون کنترل با اعتیاد به کار کارکنان رابطه معناداری است . همچنین نقش میانجی بارکاری ادراک شده در ارتباط بین عزت نفس و اعتیاد به کار کارکنان و ارتباط بین کانون کنترل و اعتیاد به کار کارکنان تایید شد. در نهایت مشخص شد نا امنی شغلی ادراک شده در ارتباط بین خودکارآمدی تعمیم یافته و اعتیاد به کار کارکنان نقش میانجی دارد.نتیجه گیری: این مطالعه ارتباط مولفه های مختلف خودارزیابی بر اعتیاد به کار به شیوه های مختلف را بررسی کرده است که نتایج به دست آمده برای پیشگیری و مداخله اعتباد به کار در سازمان ها می تواند مفید باشد.

کلیدواژه ها:

خود ارزیابی کارکنان ، اعتیاد به کار ، تقاضاهای شغلی