تاثیر ریسک اعتباری بر کارآیی سرمایه گذاری در نیروی انسانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر ریسک اعتباری بر کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار پرداخته شده است.جامعه آماری پژوهش، کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده و با استفاده از روشنمونه گیری حذف سی ستماتی ک، ۹۰ شرکت به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده در دوره زمانی ۵ ساله بینسالهای ۱۳۹۷ تا ۱۴۰۱ مورد بررسی قرار گرفتند. برای اندازه گیری کارایی سرمایه گذاری نیروی کار از مدلارائه شده توسط جانگ، لی و دیوید (۲۰۱۵)، استفاده شده است. روش مورد استفاده جهت جمع آوریاطلاعات، کتابخانه ای بوده و داده های مربوط برا ی اندازه گیری متغیرها از سایت کدال و صورت های مالیشرکت ها جمع آوری شده است. برای آزمون فرضیه های پژوهش از مدل رگرسیون با داده های تابلویی ونرم افزار ایویوز استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که ریسک اعتباری بر کاراییسرمایه گذاری در نیروی کار تاثیر معکوس و معنی داری دارد. همچنین آماره ضریب تعیین نشان می دهد کهبیش از ۶۰ % تغییر در متغیر وابسته توسط متغیر مستقل و متغیرهای کنترلی قایل توضیح می باشد. آماره F ومقدار احتمال آن نشان از خوبی برازش مدل دارد. می توان نتیجه گرفت که در شرکت های بورس اگر ریسکاعتباری کمتر باشد، کارا یی سرمایه گذاری نیروی کار افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

ریسک اعتباری ، اندازه هیات مدیریت ، کارایی سرمایه گذاری در نیروی کار