بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر خلاقیت کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سیستم های کاری با عملکرد بالا بر خلاقیت کارکنان با در نظر داشتن نقشحمایت سازمانی ادراک شده و مدیریت تفویضی می باشد. این پژوهش به لحاظ طبقه بندی برمبنای هدف،کاربردی است و به لحاظ طبقه بندی برمبنای روش یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماریاین تحقیق کارکنان صندوق تامین خسارت های بدنی در شهر تهران می باشد. حجم جامعه آماری این تحقیقمحدود می باشد. تعداد کارکنان این شرکت، ۱۰۰ نفر می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری به منظوربرآورد حجم نمونه از فرمول کوکران تعداد حجم مورد نیاز برابر ۸۰ نفر می باشد و پرسشنامه ها به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده در بین کارکنان توزیع شد. داده های گردآوری شده از طریق نرم افزار spss ۱۹ و Smart-PLS۲ مورد تحلیل قرار گرفتند و با کمک مدلسازی معادلات ساختاری فرضیه های تحقیق بررسی شدند. نتایجحاصل از تحقیق نشان داد؛ سیستم کاری با عملکرد بالا با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده بر خلاقیتسازمانی تاثیر دارد. حمایت سازمانی ادراک شده با نقش تعدیل گری مدیریت تفویضی بر خلاقیت سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم های کاری با عملکرد بالا ، خلاقیت کارکنان ، حمایت سازمانی ادراک شده ، مدیریت تفویضی