بررسی تاثیرپذیری انعطاف پذیری زنجیره تامین و عملکرد عملیاتی در شرکت های کوچک و متوسط از مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا

انعطاف پذیری زنجیره تامین یک موضوع مهم فزاینده برای متخصصان و دانشگاهیان است زیرا یک سلاح رقابتیبرای شرکتها برای مقابله با خطرات مخرب زنجیره تامین به حساب می آید. این مطالعه تاثیر شیوه هایمدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا را بر انعطاف پذیری و عملکرد عملیاتی زنجیره تامین در شرکت های کوچکو متوسط تولیدی بررسی میکند. از این رو تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده هاتوصیفی و پیمایشی است. جامعه ی آماری تحقیق شامل تعداد ۱۰۰ شرکت کوچک و متوسط تولیدی در تهرانو نمونه ی آماری مدیران ارشد این شرکت ها می باشد. همچنین رویکرد تحقیق حاضر مدلیابی معادلاتساختاری می باشد و تعداد ۱۰۰ نمونه برای بررسی متغیرهای تحقیق در نظر گرفته شده و روش نمونه گیرینیز احتمالی و در دسترس انتخاب گردیده است. همچنین به منظور تحلیل داده های آماری از نرم افزاراس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده گردید. در این تحقیق با تکیه بر دیدگاه مهارت-انگیزه-مشارکت(AMO)، رابطه ی بین این شاخص های با انعطاف پذیری و عملکرد عملیاتی در زنجیره تامین بررسی شد. نتایج نشان داد که بین مهارت، انگیزه، مشارکت کارکنان و انعطافپذیری رابطه ی معناداری وجود دارد. همچنین بین مشارکت کارکنان و عملکرد عملیاتی نیز رابطه ی معناداری کشف گردید. همچنین بین مهارت و انگیزه کارکنان و عملکرد عملیاتی رابطه ی معناداری یافت نشد.

کلیدواژه ها:

زنجیره تامین ، انعطاف پذیری ، عملکرد عملیاتی ، مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا