تاثیرسبک مدیریت براهمال کاری و عدالت سازمانی معلمان ابتدایی

در این مقاله سعی شده است تا بامرور تحقیقات مرتبط ،تاثیرسبک مدیریت بر اهمال کاری و عدالت سازمانی مورد مطالعه قرار گیرد.پژوهش های مختلفی بااستفاده از متغیرهای مختلف انجام شده است .که درتمامی آنها تعدادی از اعضای جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند.برای جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه : عدالت سازمانی ( نیهوف ومورمن ،۱۹۹۳)،اهمال کاری (تاکمن ،۱۹۹۱)،سبک مدیریت (لوتانز،۱۹۹۸)به کاررفت .بررسی ها نشان داد که بین عدالت سازمانی که کارکنان ادراک کردند ومیزان اهمال کاری شغلی رابطه منفی وجوددارد وعدالت مراوده ای نسبت به دو متغیر دیگرعدالت سازمانی (توزیعی و رویه ای )،ارتباط قوی تری بااهمال کاری شغلی دارد .نتایج بدست آمده حاکی ازاین موضوع است که سبک مدیریت تاثیرمعنی داری بر عملکرد شغلی معلمان داشته است .

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، اهمال کاری ، عدالت سازمانی