بررسی رابطه انحراف کاری و اخلاق حرفه ای با نقش واسطه ای انعطاف پذیری سازمانی در میان دبیران تربیت بدنی شهرستان نقده

این پژوهش به منظور بررسی رابطه انحراف کاری و اخلاق حرفه ای با نقش واسطه ای انعطاف پذیری سازمانی در میان دبیران تربیت بدنی شهرستان نقده انجام گرفته است . جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش ، ۱۳۵ نفر از دبیران تربیت بدنی شهرستان نقده در سالتحصیلی ۱۴۰۲ - ۱۴۰۳ می باشند که از میان آنها ۱۰۰ نفرکه ۵۰ نفر آنها مرد و ۵۰نفر آنها زن بودند به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با استفاده از روش کوکران انتخاب شدند. مقیاس گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه انحراف کاری ، اخلاق حرفه ای ، انعطاف پذیری سازمانی بود. روش این پژوهش ، پیمایشی و از نوع همبستگی بود و داده های جمع آوری شده از پاسخ به پرسشنامه ها توسط روش معادلات ساختاری (SEM) با رویکرد حداقل مربعات جزئی و نرم افزار smartpls۳ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .در راستای اهدف تحقیق این نتیجه حاصل شد که مدل ساختاری پژوهش بین متغیرهای تحقیق از برازش مطلوب برخوردار می باشد. تاثبر مستقیم انحراف کاری و اخلاق حرفه ای ۲۵۴/۰ برآورد گردیده است . اما زمانی که متغیر انعطاف پذیری سازمانی به عنوان میانجی در مدل وارد عمل می شود، اثر انحراف کاری بر اخلاق حرفه ای افزایش پیدا کرده است . به گونه ای که در مدل مشخص است ضریب غیر مستقیم ۴۲۶/۰ به دست آمد، که نسبت به اثر مستقیم ضریب اثر بالاتری می باشد. در نتیجه میتوان گفت که بین انحراف کاری و اخلاق حرفه ای از طریق انعطاف پذیری سازمانی در میان دبیران تربیت بدنی شهرستان نقده رابطه معنی دار و مثبتی وجوددارد.

کلیدواژه ها:

انحراف کاری ، اخلاق حرفه ای ، انعطاف پذ یری سازمانی