بررسی عوامل سازمانی موثر بر وجدان کاری در بین کارکنان هلال احمر استان ایلام

پژوهش حاضر که یک پژوهش کمی است با هدف بررسی عوامل موثر بر وجدان کاری در بین کارکنان هلال احمر استان ایلام در سال ۱۴۰۱ انجام شده است. این پژوهش از نوع توصیفی، تحلیلی و پیمایشی است و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان سازمان هلال احمر استان ایلام به تعداد ۲۷۲ نفر تشکیل می دهند که از این تعداد ۱۶۰ نفر بر اساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری منظم انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بود که ۶۰ سوال داشت. داده های حاصل از توزیع پرسشنامه با استفاده از روش ضریب همبستگی چندگانه (رگرسیون) و معادلات ساختاری، تجزیه و تحلیل شد. بر اساس نتایج آمار توصیفی، میزان وجدان کاری را بر اساس گروه بندی ۵ درجه ای، ۹/۱ درصد خیلی کم، ۲/۲۱ درصد کم، ۶/۵۰  درصد تا حدودی، ۴/۱۹ درصد زیاد و ۸/۳ درصد خیلی زیاد ارزیابی کرده اند. نتایج آمار استنباطی نیز نشان داد که از بین عوامل فردی، متغیرهای میزان سن (بالاترین سن) و میزان تحصیلات (لیسانس) با متغیر وابسته (وجدان کاری) رابطه معنادار دارند و از بین عوامل مستقل؛ یعنی عدالت سازمانی (P=/۲۴۵)، آگاهی از ابهام نقش (P=-/۱۰۱)، رضایت شغلی (P=-/۰۶۲) و بیگانگی سازمانی (P=/۳۷۲)، تنها متغیرهای عدالت سازمانی و بیگانگی سازمانی با متغیر وابسته تفاوت معناداری دارند. نتایج تحلیل بار عاملی هم نشان داد که عدالت سازمانی (R=/۲۸۷)، یگانگی سازمانی (۱۸۴R=/) رضایت شغلی (R=-/۰۳۸) و آگاهی از ابهام نقش (R=-/۰۷۹) به ترتیب بیشترین تاثیر را در تبیین متغیر اصلی تحقیق داشته اند.

کلیدواژه ها:

آگاهی از ابهام نقش ، بیگانگی سازمانی ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، وجدان کاری