بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت جانشین پروری در سازمان (بنیاد شهید و امور ایثارگران استان تهران)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت جانشین پروری در سازمان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان تهران می باشد. لذا این پژوهش از لحاظ ماهیت در زمره پژوهش های توصیفی - پیمایشی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های همبستگی می باشد. در فرآیند این پژوهش ابتدا به روش کتابخانه ای اطلاعات لازم در مورد تحقیق جمع آوری و سپس به روش میدانی به توزیع پرسشنامه ها پرداخته شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان تهران می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده با رعایت سهم دو طبقه زن و مرد استفاده شده و برای تعیین حجم نمونه از میان کل جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان ۲۷۴ نفر به دست آمده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد نظام مدیریت جانشین پروری کیم (۲۰۰۶) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) می باشد که جهت بررسی پایایی از آلفای کرونباخ و برای مشخص کردن نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده گردید. در نهایت مدل ساختاری برای تحلیل فرضیه های تحقیق به کار گرفته شده و نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین مدیریت جانشین‫پروری و فرهنگ سازمانی دنیسون (مشارکت، یکپارچگی، انطبا ق پذیری، ماموریت) رابطه معناداری وجود دارد و به طورکلی فرهنگ سازمانی با مدیریت جانشین پروری در سازمان ارتباط دارد. ‬‬‬

کلیدواژه ها:

مدیریت جانشین پروری ، فرهنگ سازمانی ، برنامه جانشین پروری ، سازمان. ‬‬‬‬‬‬