بررسی روش های ایجاد انگیزش شغلی معلمان

مطالعات نشان می دهند انگیزه عامل اصلی تلاش و فعالیت انسان است، انگیزه های درونی اعم از احساس تعالی، عزت نفس و انگیزه های بیرونی مانند پاداش، تشویق، احترام و... انسان را به فعالیت و تلاش برمی انگیزند. افراد بی انگیزه تمایلی به فعالیت و تلاش ندارند و نسبت به انجام هر فعالیتی امتناع می ورزند، اما برعکس این افراد، انسان های دارای انگیزه، کوشا و تلاشگر هستند و نهایت تلاش خود را در راه وصول به اهدافشان به کار می گیرند. کارمندان برای عملکرد عالی نیاز به انگیزه دارند، معلمان نیز برای آنکه در تدریس خوب عمل کنند، لازم است که از انگیزه شغلی برخوردار باشند. انگیزه هایی که معلمان را به فعالیت و تدریس راغب می کند شامل موارد متعددی می شود که از جمله آنها می توان به کیفیت زیرساخت های مدرسه ،دستمزد و حقوق مناسب، مزایا و هدایا، تشویقی ها و قدردانی ها، جایگاه شغلی مثبت،کسب موفقیت، پیشرفت شغلی، امکان ادامه تحصیل، امکان دریافت آموزش های حرفه ای، روابط خوب با همکاران، شرایط کاری مناسب، وضعیت استخدامی و در نهایت عملکرد مدیریت مدرسه اشاره کرد.

کلیدواژه ها:

انگیزه درونی ، انگیزه شغلی ، تدریس خلاق ، معلمان بی انگیزه