شاخصه های اهلیت و شایستگی نیروی بشری از منظر اسلام

هدف این پژوهش، شناسایی و استخراج شاخصه های اهلیت و شایستگی در حوزه گزینش، انتخاب و استخدام مدیران و کارکنان در سازمان از منظر اسلام به خصوص قرآن کریم است. ضرورت استخراج معیارهای اهلیت و شایستگی از اینجا روشن می شود که شایسته سالاری نه یک پروژه، بلکه یک فرآیند هوشمند، مستمر، پیچیده، دقیق و ظریف در حوزه مدیریت منابع بشری سازمان است که غفلت از آن، ضایعه بزرگی به سازمان و جامعه وارد می کند. از سوی دیگر شناسایی و درک معیارها و شاخصه های اهلیت شایستگی در حوزه گزینش و انتخاب افراد شایسته متاثر از ساختارهای ذهنی، فرهنگی و تاریخی هر جامعه است. لذا فهم آموزه های اسلامی و به خصوص آموزه های قرآن کریم بسیار مهم و حیاتی است. مقاله حاضر با استفاده از روش تحلیل مضمون مبتنی بر سوره های بقره، یوسف، کهف و قصص به دنبال استخراج معیارهای شایستگی است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که معیارهای شایستگی در حوزه گزینش، انتخاب و استخدام مدیران و کارکنان در سازمان را می توان در معیارهای ارزشی، ادراکی، تخصصی، فیزیکی و جسمی شناسایی و طبقه بندی کرد. خروجی این یافته ها با بهره گیری از معیارهای مذکور کمک به گزینش افراد شایسته، توانمند و مناسب برای پست های سازمانی است.

کلیدواژه ها:

اهلیت ، معیار شایستگی ، سازمان ، نیروی بشری ، اسلام