تحلیل رابطه هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفه همدان با نقش میانجیگری محیط سازمانی

پژوهش حاضر، با هدف تحلیل رابطه هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفه همدان با نقش میانجی­گری محیط سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان وظیفه مشغول به خدمت در فرماندهی انتظامی همدان به ­تعداد ۴۶۰ نفر بود که براساس فرمول کوکران تعداد ۲۱۰ نفر انتخاب شدند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه­ ای در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. ابزار اصلی جمع ­آوری داده­ ها سه پرسشنامه بود. در بخش آمار استنباطی، از آزمون مدل معادلات ساختاری و از نرم افزارهای SPSS  نسخه ۲۳ و Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفه همدان و محیط سازمانی  با کارآفرینی کارکنان وظیفه همدان رابطه مثبت و معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، کارآفرینی ، محیط سازمانی ، کارکنان وظیفه همدان