حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک شده با نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه

انسان‎ها موجوداتی اجتماعی هستند و با هم نوعان خود ارتباط برقرار می‎کنند. زمانی که افراد در محیط کار مورد حمایت دوستان خود قرار می‎گیرند می‎توانند استرس شغلی خود را کاهش دهند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر حمایت از دوستان کاری بر استرس شغلی درک‎شده با در نظر گرفتن نقش میانجی نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان شرکت مخابرات استان اصفهان بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شد که بر اساس این جدول حجم نمونه ۲۱۰ نفر تعیین شد و نمونه‎گیری به صورت دردسترس انجام گرفت. جهت جمع‎آوری داده‎های مورد نیاز از پرسشنامه‎های استاندارد استرس شغلی ادراک‎شده، حمایت از دوستان کاری، و نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه استفاده شد که روایی آن‎ها از طریق شیوه های روایی محتوا و روایی سازه (روایی همگرا و واگرا) و پایایی با روش محاسبه آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. تجزیه وتحلیل داده‎ها و آزمون فرضیه‎ها و روابط مورد نظر با استفاده از رویکرد مدل‎سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج نشان داد حمایت از دوستان کاری به طور مستقیم بر استرس شغلی ادراک‎شده تاثیر ندارد، حمایت از دوستان کاری بر نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه تاثیر دارد، نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه بر استرس شغلی ادراک‎شده تاثیر دارد، و نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه در رابطه بین حمایت از دوستان کاری و استرس شغلی ادراک‎شده نقش میانجی را ایفا می‎کند.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ادراک‎شده ، حمایت از دوستان کاری ، نشخوار فکری متمرکز بر عاطفه