ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

فرا تحلیل پژوهش های پیامدهای رهبری تحول گرا

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 22، شماره: 3
سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 141

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2073068

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-22-3_004

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1403

چکیده مقاله:

رهبری تحول گرا به عنوان رویکرد نوین در چشم انداز رهبری پا به عرصه ظهور گذاشته و با اولویت دادن به تغییرات در سازمان زمینه ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی را فراهم کرده است. بر همین اساس هدف این تحقیق شناسایی پیامدهای رهبری تحول گرا با استفاده از فراتحلیل است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش فراتحلیل است. جامعه مورد بررسی پژوهش شامل مقالات چاپ شده در مجلات علمی و پژوهشی در زمینه رهبری تحول گرا از سال ۱۳۸۵ تا بهار ۱۴۰۲ بود که ۹۵ مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. یافته ها با استفاده از نرم افزار CMA۲ (نرم افزار جامع فراتحلیل) مورد تحلیل قرار گرفت و نشان داد از بین پیامد های رهبری تحول گرا ۱۹/۰ درصد دارای اثر کمتر از ۳/۰ درصد و ۳۱/۰ درصد دارای اثر بین ۳/۰ تا ۵/۰ و ۵۰/۰ درصد دارای اثر بالای ۵/۰ هستند. همچنین نتایج نشان داد از بین پیامد های رهبری تحول گرا به ترتیب متغیر های تعلق خاطر کاری (۹۶۲/۰)، رضایت شغلی (۸۶۰/۰)، عملکرد شغلی (۸۲۵/۰)، و توانمندسازی ساختاری (۸۲۰/۰) اندازه اثر زیاد داشته اند. با توجه به نتایج به دست آمده می توان گفت رهبری تحول گرا به عنوان یک سبک رهبری دارای پیامدها و تاثیرگذاری خاص بر بسیاری از متغیرهای فردی و سازمانی است و باید مورد توجه مدیران قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

کرم خلیلی

گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

مهدی فتحی

گروه مدیریت، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی نژاد رفسنجانی، مهدی و زارعی، مژگان (۱۳۹۷). تاثیر رهبری ...
  • احمدی بالادهی، سید مهدی و خاکزادیان، سید مهدی (۱۴۰۲). مطالعه ...
  • بنسبردی، علی و اسماعیلی، محسن (۱۳۹۸). مطالعه اثر رهبری تحول ...
  • بهتری، بهمن؛ رضائیان، علی و فیضی، عمار (۱۴۰۰). بررسی تاثیر ...
  • تلخابی، اسدالله؛ خواجه افلاطون، صدیقه و دلدار، ابراهیم (۱۳۹۸). تعیین ...
  • درویشی، صیاد و داودی دهاقانی، ابراهیم (۱۴۰۱). تاثیر رهبری تحول ...
  • رضایی دیزگاه، مراد؛ معروف زاده، سید اسماعیل؛ منفردگنجه، الهام و ...
  • زاهدی پور ، محمد؛ وظیفه دوست، حسین و مشبکی اصفهانی، ...
  • فتحی زاده، شبنم؛ حسنی، محمد و قلاوندی، حسن (۱۳۹۸). بررسی ...
  • فرمانی، روح الله و نژادمحمد نامقی، احسانه (۱۴۰۱). تاثیر هوش ...
  • قنبری، سیروس؛ عبدالملکی، جمال؛ عبدالملکی، سالار؛ حیدری، پروانه و عبدالملکی، ...
  • نبی زاده، محمد و زنگویی، اسدالله (۱۴۰۲). اثربخشی هوش معنوی ...
  • نظرپوری، امیرهوشنگ؛ باقرزاده خداشهری، راضیه و آزادی، محمدحسین (۱۳۹۹). بررسی ...
  • نیک کار، امیر و شیرازی، علی (۱۴۰۱). بررسی تاثیر رهبری ...
  • Ahmadi Baladehi, S. M. & Khakzadian, S. M. (۲۰۲۳). Studying ...
  • Alqatawenh, A. S. (۲۰۱۸). Transformational leadership style and its relationship ...
  • Ambarwati, A. & Wahyudi, T. A. (۲۰۲۴). The influence of ...
  • Bass, B. M. (۱۹۸۵). Leadership and performance beyond expectations. New ...
  • (۱۹۹۵). Comment: Transformational leadership: Looking at other possible antecedents and ...
  • Behtari , B., Rezaeyan, A., & Feyzi, A. (۲۰۲۲). Investigating ...
  • Bonesbordi, A. & Esmaili Sani, M. (۲۰۱۹). Studying effect of ...
  • Braun, S., Peus, C., Weisweiler, S., & Frey, D. (۲۰۱۳). ...
  • Chen, R., Lee, Y.-D., & Wang, C.-H. (۲۰۲۰). Total quality ...
  • Darvishi, S. & Davoodi Dehaghani, E. (۲۰۲۲). The Impact of ...
  • Dinc, M. S., Zaim, H., Hassanin, M., & Alzoubi, Y. ...
  • Doherty, J. & Karen, E. (۱۹۹۶). Transformation and transactional leader ...
  • Ebrahimi-Nejad Rafsanjani, M. & Zarei, M. (۲۰۱۸). The Effect of ...
  • Elenkov, D. S. & Manev, I. M. (۲۰۰۹). Senior expatriate ...
  • Elmasry, M. O. & Bakri, N. (۲۰۱۹). Behaviors of transformational ...
  • Farmani, R. & Nejadmohammad Nameghi, E. (۲۰۲۲). The Impact of ...
  • Fathizadeh, S., Hassani, M., & Ghalavandi, H. (۲۰۱۹). Investigating the ...
  • Felfe, J., Tartler, K., & Liepmann, D. (۲۰۰۴). Advanced research ...
  • Ghanbari, S., abdolmaleki, J., Abdolmaleki, S., Heydari, P., & Abdolmaleki, ...
  • Guillory, S. R. (۲۰۲۳). Dimensions of Transformational Leadership as Predictors ...
  • Hilton, S. K., Madilo, W., Awaah, F., & Arkorful, H. ...
  • Le, B. P., Lei, H., Phouvong, S., Than, T. S., ...
  • Le, T. T. & Le, B. P. (۲۰۲۱). Mediating role ...
  • Lei, H., Leaungkhamma, L., & Le, P. B. (۲۰۲۰). How ...
  • Miguel, J., Caballé, S., Xhafa, F., & Higgins, S. (۲۰۱۷). ...
  • Nabizadeh, M. & Zangoei, A. (۲۰۲۳). The effectiveness of education-oriented ...
  • Nazarpouri, A. H., Bagherzadeh Khodashahri, R., & Azadi, M. H. ...
  • Nikkar, A. & Shirazi, A. (۲۰۲۲). Investigating the impact of ...
  • Norman, B., Thomson, I. I. I., James, V., Rawson, Catherine, ...
  • Northouse, P. G. (۲۰۲۱). Leadership: Theory and practice. Sage publications ...
  • Özgül, B. & Zehir, C. (۲۰۲۲). Top management’s green transformational ...
  • Purwanto, A. (۲۰۲۰). The effect of transformational leadership dimensions on ...
  • Rezaei Yazdgahi, M., Maroufzadeh, S. E., Monfared-Ganjeh, E., & Mohammad-Nezhad, ...
  • Schweitzer, J. (۲۰۱۴). Leadership and innovation capability development in strategic ...
  • Son, T. T. & Phong, L. B. (۲۰۲۳). Antecedents of ...
  • Son, T. T., Phong, L. B., & Loan, B. T. ...
  • Talkhabi, A., Khwaja Plato, S., & Dildar, I. (۲۰۱۹). Determining ...
  • Teoh, B. E. W., Wider, W., Saad, A., Sam, T. ...
  • Than, S. T., Le, P. B., Le, P. T., & ...
  • To, M. L., Herman, H. M., & Ashkanasy, N. M. ...
  • Wang, C. J., Tsai, H. T., & Tsai, M. T. ...
  • Zahedipoor, M., Vazifehdust, H., & Moshabbaki Esfahani, A. (۲۰۱۸). A ...
  • Zhang, W., Wang, H., & Pearce, C. L. (۲۰۱۴). Consideration ...
    • نمایش کامل مراجع