طراحی و اعتبارسنجی الگوی تطبیقی تاثیر توسعه مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 295

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPEM-14-1_012

تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1403

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف: هدف از پژوهش حاضر طراحی  و اعتبارسنجی الگوی تطبیقی تاثیر توسعه مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان با نقش میانجیگری فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و حفظ کارکنان در دانشگاه­های آزاد اسلامی استان فارس بود. روش­شناسی: روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و ازنظر گردآوری داده ها، روش آمیخته اکتشافی بود. مشارکت­کنندگان در این پژوهش در بخش کیفی شامل مدیران و کارکنان خبره دانشگاه­های آزاد  اسلامی استان فارس بود که از بین آن ها تعداد ۱۰ نفر با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب شدند. همچنین، در بخش کمی، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه­های آزاد اسلامی استان فارس بود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای با تخصیص متناسب تعداد ۳۵۷ نفر به­عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز در بخش کیفی برای طراحی الگوی پژوهش با مصاحبه باز نیمه ساختاریافته و در بخش کمی با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته که شامل ۵ سازه (متغیر)، ۲۱ بعد و ۷۲ سوال در قالب طیف لیکرت ۵ تایی بود، جمع­آوری شد. برای تعیین روایی و پایایی ابزار پرسشنامه مذکور به ترتیب از روش های روایی همگرا، ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد . یافته­ ها: نتایج آزمون معادلات ساختاری از دیدگاه مدیران نشان داد که دو متغیر فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی بر رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان اثر میانجی و معنادار دارد اما حفظ کارکنان بر رابطه مذکور اثر میانجی ندارد. هم چنین، مشخص شد که از دیدگاه کارکنان، هر سه متغیر فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی و حفظ کارکنان روی رابطه مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی از دیدگاه کارکنان اثر واسطه­ای و معنادار دارد. نتیجه ­گیری: تطبیق دو مدل از دو دیدگاه حاکی از آن است که هم مدیران و هم کارکنان معتقدند که فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان را میانجیگری می­کنند، اما حفظ کارکنان صرفا از دیدگاه کارکنان می تواند رابطه بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان را میانجیگری نماید.

نویسندگان

adel koulak

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

hassan soltani

استادیار گروه مدیریت ، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران

Shiva Madahian

استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

Mehdi Mohammad Bagheri

استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

Navid Fatehi Rad

استادیار گروه مدیریت بازاریابی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ebrahimi Nejad Rafsanjani, Meysam, Shakeri, Iqbal. (۲۰۱۰). A Review of ...
  • Ahmadi, Karim, Kavousi, Ismail, Sehri, Hamidreza. (۲۰۰۹). Investigating organizational culture ...
  • Asgharizadeh, Ezatullah, Saeedinejad, Majid. (۲۰۱۱). Factors Affecting Organizational Commitment Case ...
  • Bagheri Muslim, Tulayi Ruhollah. (۲۰۱۰). Investigating the effect of organizational ...
  • Tavakoli Nejad, Hassan, Jazani, Nasrin, Memarzadeh Tehran, Gholamreza and Afshar ...
  • Haj Karimi, Abbas Ali, Rahimi, Farjaleh. (۲۰۱۵). Investigating the Impact ...
  • Hosseini Seyed Mehdi, Mehdizadeh Ashrafi Ali. (۲۰۱۰). Identify the factors ...
  • Khan Mohammadi, Behnaz, Lali, Mena. (۲۰۱۴). Investigating the Effective Factors ...
  • Khedravisi, Hussein, Rangariz, Hassan, Salavati, Adel, Sultanpanah, Hirsch. (۲۰۱۹). Identifying ...
  • Doagoyan, Davood, Ebrahimnejad, Nasser, Faqihi, Seyed Ahmad, Georgian, Mohammad Mehdi. ...
  • Seyed Javadin, Seyed Reza, Abedi, Ehsan, Yazdani, Hamid Reza and ...
  • Shafqat, Aboutaleb, Zahedi, Mohammad Javad, Nazak Tabar, Hossein. (۲۰۱۳). The ...
  • Shekari, Gholamabbas, Babaei, Mohammad Reza, Rahmadol, Hadi. (۲۰۱۵). Investigating and ...
  • Atai, Mojtaba, Tayeb, Jamshid, Nowruzpourmehrian, Seyed Hamed, Ebrahim Pravar, Ebrahim. ...
  • Farnia, Mohammad Ali, Hassanpour, Mina. (۲۰۱۱). Investigating the relationship between ...
  • Qudusi, Parviz, Rabiee, Zahra. (۲۰۱۵). The Impact of Organizational Culture ...
  • Kiakjouri, Karim, Jafarnejad, Ahmad, Hosseinzadeh, Seyed Ali Akbar.(۲۰۱۰). Explain the ...
  • Moeinian, Bahman, Eliassy, Mehdi, Bamdad Sufi, Jahanyar, Seyed Naghavi, Mir ...
  • Mahdieh, Omid, Sabzi, Mahnaz. (۲۰۱۷). Investigating the Relationship between Human ...
  • Vafakhah, Shadi, Yar Ahmadi, Morteza, Tamjid Yamcheloo, Ali Reza. (۲۰۱۸). ...
  • Ghorbanizadeh, Vajehollah, Kheirandish, Mehdi, Adnan Rad, Azam. (۲۰۱۷). Factors affecting ...
  • Amjadi, Gholamreza, Daneshfard, Karamollah, Mohammad Davoodi, Amir Hossein. (۲۰۱۸). Pathology ...
  • Shirazi, Ali (۲۰۱۳), Recruiting and retaining the best employees, Industrial ...
  • Jahangiri, Ali, Mehr Ali, Amir Houshang. (۲۰۰۸). Identifying and prioritizing ...
  • Ahakwa, I., Yang, J., Tackie, E. A., & Atingabili, S. ...
  • Ding, D. Z., Akhtar, S., & Ge, G. L. (۲۰۰۹). ...
  • Kaur, B., Singh, S., Garg, B. R., Singh, J. M., ...
  • Barba-Aragón, M. I., & Jiménez-Jiménez, D. (۲۰۲۰). HRM and radical ...
  • Bell, M., & Sheridan, A. (۲۰۲۰). How organisational commitment influences ...
  • Benkhoff, B. (۱۹۹۷). Ring commitment is costly: new approaches establish ...
  • Cho, Y. J., & Lewis, G. B. (۲۰۱۲). Turnover intention ...
  • Costa, P., Harris, L., Rothstein, D. H., Beckman, M., Flynn, ...
  • Ekasari, P. A., Noermijati, N., & Dewanto, A. (۲۰۲۰). Organizational ...
  • El-Nahas, T., Abd-El-Salam, E. M., & Shawky, A. Y. (۲۰۱۳). ...
  • Fey, C. F., Morgulis-Yakushev, S., Park, H. J., & Björkman, ...
  • Ghosh, D., & Gurunathan, L. (۲۰۱۵). Do commitment based human ...
  • Gong, Y., Law, K. S., Chang, S., & Xin, K. ...
  • Hamann, P. M., & Schiemann, F. (۲۰۲۱). Organizational performance as ...
  • Iatagan, M., Dinu, C., & Stoica, A. M. (۲۰۱۰). Continuous ...
  • Iljins, J., Skvarciany, V., & Gaile-Sarkane, E. (۲۰۱۵). Impact of ...
  • Jaeger, M., & Adair, D. (۲۰۱۳). Organisational culture of construction ...
  • Kazlauskaite, R., Buciuniene, I., & Turauskas, L. (۲۰۱۲). Organisational and ...
  • Kozlenkova, I. V., Samaha S., and Palmatier R. W., (۲۰۱۴), ...
  • Lapiņa, I., Kairiša, I., & Aramina, D. (۲۰۱۵). Role of ...
  • Leithy, W. E. (۲۰۱۷). Organizational culture and organizational performance. International ...
  • Morley, M. J., Gunnigle, P., O'Sullivan, M., & Collings, D. ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, ...
  • Palacios-Marqués, D., García, M. G., Sánchez, M. M., & Mari, ...
  • Piwowar-Sulej, K., Ba˛k-Grabowska, D. (۲۰۱۸). Enterprise boundaries in the area ...
  • Rahaman, M. S., Abdul, M., & Rahman, M. M. (۲۰۱۶). ...
  • Rahman, W., Nas, Z. (۲۰۱۳). Employee development and turnover intention: ...
  • Rivard, S., & Huff, S. L. (۱۹۸۸). Factors of success ...
  • Sánchez, A. A., Sánchez Marín, G., & Morales, A. M. ...
  • Sattar, T., Ahmad, K., & Hassan, S. M. (۲۰۱۵). Role ...
  • Şendoğdu, A. A., Kocabacak, A., & Guven, S. (۲۰۱۳). The ...
  • Sepahvand, R., & Bagherzadeh Khodashahri, R. (۲۰۲۱). Strategic Human Resource ...
  • Singh, S.K., Singh, A.P. (۲۰۱۹). Interplay of organizational justice, psychological ...
  • Pheng, L. S., & Yuquan, S. (۲۰۱۴). An exploratory study ...
  • Wright, P. M., & Gardner, T. M. (۲۰۰۳). The human ...
  • Yiing, L. H., & Ahmad, K. Z. B. (۲۰۰۹). The ...
  • Zeydan, C., Colpan, C. & Cobanoglu. A (۲۰۱۱). Combined methodology ...
  • نمایش کامل مراجع