تحلیل اثر اخلاق حرفه ای بر کیفیت حسابرسی داخلی با تاکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی

زمینه: این پژوهش با هدف تحلیل اثر اخلاق حرفه‎ای بر کیفیت حسابرسی داخلی با تاکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی اجرایی شد. روش: از نظر هدف این پژوهش از نوع پژوهش‎های کاربردی می باشد؛ و از دیدگاه شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی (به دلیل استفاده از پرسشنامه) است. جامعه آماری کلیه حسابداران، حسابرسان داخلی، مدیران و کارکنان عالی رتبه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بود که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با نمونه گیری در دسترس تعداد ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . ابزار پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود.  اطلاعات گردآوری شده توسط پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار SPSS  و AMOS۲۴ با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: تجزیه و تحلیل فرضیات پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در سطح اطمینان ۹۵ درصد نشان داد که اخلاق حرفه‎ای اثر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی داخلی دارد. فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معناداری بر کیفیت حسابرسی داخلی دارد. همچنین فرهنگ سازمانی در رابطه میان اخلاق حرفه‎ای و کیفیت حسابرسی داخلی نقش میانجی و مثبتی دارد. نتیجه گیری: اخلاق حرفه ای در حسابرسی به استانداردهای پذیرفته شده در رفتار شخصی و تجاری ، ارزش ها و اصول های اصلی حسابرسی داخلی اشاره می کند که نبود آن با هیچ امتیاز دیگری قابل جبران نیست.

کلیدواژه ها:

Professional Ethics ، Organizational Culture ، Internal Audit Quality ، اخلاق حرفه ای ، فرهنگ سازمانی ، کیفیت حسابرسی داخلی