تدوین و آزمون الگویی از اثر رهبری مثبت بر رفتار شغلی پویا و توانمندسازی روانشناختی با میانجی گری تاب آوری سازمانی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 45

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PPLS-8-4_003

تاریخ نمایه سازی: 18 شهریور 1403

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، تدوین و آزمون الگویی از اثر رهبری مثبت بر رفتار شغلی پویا و توانمندسازی روانشناختی با میانجی گری تاب آوری سازمانی بود. نمونه دربرگیرنده ۱۴۰ نفر از کارکنان شرکت خدمات بندری بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و چهار پرسشنامه شامل پرسشنامه رهبری مثبت، پرسشنامه رفتار شغلی پویا، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه تاب آوری سازمانی را تکمیل کردند. روش های آماری الگویابی معادلات ساختاری و ایموس برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان دادند الگوی پیشنهادی از برازش مناسبی برخوردار است. علاوه بر آن، نتایج حاکی از اثر غیرمستقیم رهبری مثبت بر رفتار شغلی پویا و توانمندسازی روانشناختی ازطریق تاب آوری سازمانی بود. براساس یافته های این تحقیق، رهبری مثبت به واسطه افزایش تاب آوری سازمانی نقش موثری در افزایش رفتار شغلی پویا و توانمندسازی روانشناختی دارد. پیشنهاد می شود به مفهوم تاب آوری سازمانی با توجه به کاربردهای قابل ملاحظه اش در محیط کار امروزی، به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان ها توجه ویژه شود.

نویسندگان

عبدالزهرا نعامی

استاد، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهیدچمران اهواز، اهواز، ایران

اسما منصوری

کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • صادقیان، ک. آ؛ چیت ساز,ا، ع و علامه، س. م. ...
  • نعامی، ع. زه؛ محمدحسینی، ع. (۱۳۹۹). نقش جو روانشناختی مبتنی ...
  • ReferencesAnseel, F., Beatty, A. S., Shen, W., Lievens, F., & ...
  • Arakawa, D., & Greenberg, M. (۲۰۰۷). Optmistc managers and their ...
  • Besuner, P. L. (۲۰۱۷). Leadership attributes and behaviors as predictors ...
  • Bettencourt, L. A. (۲۰۰۴). Change-oriented organizational citizenship behaviors: the direct ...
  • Bindl, U. K., Parker, S. K., Totterdell, P., & Hagger-Johnson, ...
  • Burnard, K., Bhamra, R. & Tsinopoulos, C. (۲۰۱۸), “Building organizational ...
  • Cameron, K. (۲۰۱۲). Positive leadership: Strategies for extraordinary performance. Berrett-Koehler ...
  • Coutu, D.L. (۲۰۰۲). “How resilience works”, Harvard Business Review, ۸۰(۵), ...
  • Grant, A.M. (۲۰۰۰). Getting credit for proactive behavior: Supervisor reactions ...
  • Hoch, J. E., Bommer, W. H., Dulebohn, J. H., & ...
  • Hong, Y., Liao, H., Raub, S., & Han, J. H. ...
  • Kantur, D. & Iseri-Say, A.I. (۲۰۱۵), “Measuring organizational resilience: a ...
  • Kelloway, E. K., Weigand, H., McKee, M. C., & Das, ...
  • Lengnick-Hall, C.A., Beck, T.E. & Lengnick-Hall, M.L. (۲۰۱۱), “Developing a ...
  • Luthans, F., & Avolio, B. J. (۲۰۰۳). Authentic leadership development. Positive ...
  • Mellinger, M.S. & Witmer, H. (۲۰۱۶). Organizational resilience: nonprofit organizations’ ...
  • Muhonen, T. and Witmer, H. (۲۰۱۶),“Skolledarskap och resiliens”, in Riddersporre, ...
  • Naami, A.B., & Mohammadhosseini, A. (۲۰۲۰). The Role of the ...
  • Parsons, D. (۲۰۱۰), “Organizational resilience”, Australian Journal of Emergency Management, ...
  • Sadeghian, K,A., Chitsaz, E,A., & Allameh, S.M. (۲۰۲۰). Modeling the ...
  • Weseler, D., and Niessen, C. (۲۰۱۶). How job crafting relates ...
  • Youssef, C. M., & Luthans, F. (۲۰۱۲). Positive global leadership. Journal ...
  • Zolli, A. and Healy, A.M. (۲۰۱۳), Resilience: Why Things Bounce ...
  • نمایش کامل مراجع