واکاوی بزه دیدگی زنان در محیط شغلی

وجود باورهای غلط در مورد اشتغال زنان و عدم حمایت زنان شاغل ، فقدان سیاست موثر در برخورد با این پدیده و بی توجهی به مشکلات زنان از علل و عوامل افزایش آزار و اذیت از لحاظ جسمی ، جنسی ، روحی و مالی در محل کار می باشد. غیرقابل انکار هست که رفتار زنان شرایط را برای افزایش بزه دیدگیشان در محل کار افزایش داده و همچنین شرم و حیا در جامعه ایران باعث می شود که چنین عملی برای مردم ناشناخته باشد و باعث شود که زنان در معرض خطر توهین و حتی تجاوز توسط کارفرمایان به یک معضل ساکت تبدیل شود. بنابراین نیازمند قانون کار برای محافظت از زنان و تامین رفاه اخلاقی در محل کار میباشیم ، به طوری که بتوان یک شرایط امن و سالم را برای تمام زنان ایران فراهم کرد اگرچه در قانون مجازات اسلامی مواد ۶۱۹ و ۶۳۷ و مواد دیگر بتوان مجازاتی را برای متجاوزین به حقوق زنان یافت . اما اثبات به راحتی امکان پذیر نبوده و شاید در صورت اثبات و یا عدم اثبات آن موجب از دست دادن شغل توسط شاکی شود . بیشک مبارزه با گسترش بزه دیدگی زنان در محیط های کاری به گذشت زمان و تغییرات ریشهای فرهنگی در ذهن جامعه نیاز دارد. بزه دیدگی در محیط کار را میتوان حاصل فقر فرهنگی و روابط نادرست زن و مرد در جامعه دانست . شکایت قانونی توسط زنان در مواردی از این دست به ندرت به چشم میخورد.چهار دلیل عمده در توجیه این سکوت وجود دارد. یکی برای حفظ آبروست . متاسفانه در مواردی هم که شکایت عنوان شده اغلب این خود زن است که در جامعه متهم میشود. معمولا برخورد جامعه با زنی که آسیب دیده باشد این است که قبل از آن که به شکایت توجه شود خود زن مقصر و گشاینده راه تعرض و خشونت شناخته میشود و ناعادلانه شاکی به متهم تبدیل می شود. دومین دلیل تنگناهای اقتصادی و ترس از دست دادن کار میباشد سومین دلیل دشوار بودن اثبات ادعاست برای اثبات چنین اتهامی ، قربانی باید یا شاهد داشته باشد یا مدارک محکمی ارایه دهد اثبات وقوع بزه دیدگی ، که معمولا در محیطهای بسته و خلوت انجام میشود برای زنان بسیار دشوار و حتی غیرممکن است ، در صورتی که با اصلاح قوانین ، قضات میتوانند با کمک گرفتن از شگردهای بازجویی خیلی راحت به حقیقت برسند . آخرین دلیل مردانه بودن محیطهای دادرسی از کلانتری گرفته تا دادگاه و دادسراست . یک زن تنها در چنین محیطهای مردانه ای به سختی میتواند کارش را پیش ببرد.

کلیدواژه ها:

بزه دیدگی زنان ، محیط شغلی ، جرم شناسی