تبیین علل درون سازمانی ناهنجاری کارکنان پایور دریک سازمان نظامی

هدف: نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمان ها را یاری دهد، ممکن است مانعی جدی بر سر راه موفقیت نیز سازمان باشد. یکی از مهم ترین موضوعات سال های اخیر در حوزه مدیریت، بحث ناهنجاری های کارکنان و مهم تر از آن عوامل درون سازمانی آن است، به طوری که در بسیاری از سازمان های دولتی نوعی تمایل به افزایش نرخ جابجایی، کاهش رضایت شغلی، افزایش میزان غیبت از کار، گسترش بیگانگی از کار و فقدان احساس مسئولیت پذیری کارکنان مشاهده می شود. پژوهش حاضر باهدف بررسی عوامل درون سازمانی ناهنجاری های کارکنان پایور در یک سازمان نظامی و به طور جداگانه زیرمجموعه های آن صورت گرفته است.روش: روش تحقیق پژوهش حاضر دارای ماهیتی توصیفی- پیمایشی بوده و ازنظر هدف از نوع کاربردی است. برای رسیدن به اهداف این پژوهش، پرسشنامه ای در اختیار ۴۱۱ نفر از پایورانی که در پایگاه های مختلف در یک سازمان نظامی در حال خدمت بودند، قرار گرفت. به منظور تحلیل داده های جمع آوری شده، از روش تحلیل عاملی اکتشافی استفاده گردید.یافته ها:نتایج تحقیق نشان داد که هفت عامل نبود عدالت سازمانی، ویژگی شخصیتی فرماندهان، سبک رهبری و فرماندهی مدیران، مشکلات ساختاری، شرایط محیط کار، مشکلات مربوط به وظایف شغلی کارکنان و مشکلات شخصی پایوران از علل درون سازمانی ناهنجاری ها سازمان مذکور می باشند. همچنین درنهایت زیرمجموعه هر یک از این علل به طور جداگانه شناسایی گردیدند.نتیجه گیری: منابع انسانی مهم ترین سرمایه سازمان هستند و حفظ و حراست از این سرمایه ها بر عهده فرماندهان و مدیران قرار دارد. بر اساس نتایج این تحقیق، برخی توصیه ها و پیشنهادها جهت رفع عوامل ناهنجاری درون سازمانی کارکنان پایور مطرح شده است.

کلیدواژه ها:

« ، نیروی انسانی« ، ، درون سازمانی» ، هنجار» ، ناهنجاری» ، ، « ، کارکنان پایور»