تحلیل نظریات روانشناسی در مدیریت

دنیای امروز دنیای چند بعدی انسان هاست، برای دستیابی به فرهنگی پیشرو و جامعه ای پویا وغنی و آرمان های زیر بنایی جامعه و بالا بردن میزان بازدهی و کارآیی به مدیرانی فرهیخته و توانمند و قوی نیاز است که هم در حوزه دانش مدیریت و اصول و تکنیک آن و هم در علوم های مختلف و متغیرهای محیطی اشراف داشته باشند. دیگر همانند گذشته افراد در یک بستر کاری با مدیریت های سرسختانه اداره نمی شوند و امروزه سازمان هایی موفق هستند که در این دنیای پر رقابت از مدیرانی با اندیشه های نو و خلاق و آشنا به روانشناسی استفاده کنند. هدف پژوهش این مقاله بر آن است که اثربخشی روانشناسی را بر حوزه مدیریت و تحلیل نظریات موجود درباره آن را بیان کند. روانشناسی مدیریت زیر شاخه ای از روانشناسی صنعتی و سازمانی است که از علوم رفتاری برای تمرکز بر اثربخشی فردی و گروهی در محیط استفاده می کند. نقش روانشناسی در مدیریت، کمک کردن به مدیران برای درک بهتر الگوهای روانشناختی مشترک گروه ها از نظر اداری و شخصیتی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، روانشناسی ، انگیزش ، روان ، علوم