CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

تحلیل نظریات روانشناسی در مدیریت

عنوان مقاله: تحلیل نظریات روانشناسی در مدیریت
شناسه ملی مقاله: IEMC02_098
منتشر شده در دومین کنگره جهانی یافته های نوین در سلامت علوم بهداشتی و علوم تربیتی در سال 1403
مشخصات نویسندگان مقاله:

زینب رکنی مشتقین - کارشناسی علوم تربیتی آموزش وپروش ابتدایی , واحدیادگارامام خمینی (ره), دانشگاه آزاد اسلامی,تهران ,ایران
زهرا سلامت جو - کارشناسی علوم تربیتی آموزش وپروش ابتدایی , واحدیادگارامام خمینی (ره), دانشگاه آزاد اسلامی,تهران ,ایران
سعیده خراسانی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد یادگار امام خمینی (ره)شهرری، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

خلاصه مقاله:
دنیای امروز دنیای چند بعدی انسان هاست، برای دستیابی به فرهنگی پیشرو و جامعه ای پویا وغنی و آرمان های زیر بنایی جامعه و بالا بردن میزان بازدهی و کارآیی به مدیرانی فرهیخته و توانمند و قوی نیاز است که هم در حوزه دانش مدیریت و اصول و تکنیک آن و هم در علوم های مختلف و متغیرهای محیطی اشراف داشته باشند. دیگر همانند گذشته افراد در یک بستر کاری با مدیریت های سرسختانه اداره نمی شوند و امروزه سازمان هایی موفق هستند که در این دنیای پر رقابت از مدیرانی با اندیشه های نو و خلاق و آشنا به روانشناسی استفاده کنند. هدف پژوهش این مقاله بر آن است که اثربخشی روانشناسی را بر حوزه مدیریت و تحلیل نظریات موجود درباره آن را بیان کند. روانشناسی مدیریت زیر شاخه ای از روانشناسی صنعتی و سازمانی است که از علوم رفتاری برای تمرکز بر اثربخشی فردی و گروهی در محیط استفاده می کند. نقش روانشناسی در مدیریت، کمک کردن به مدیران برای درک بهتر الگوهای روانشناختی مشترک گروه ها از نظر اداری و شخصیتی است.

کلمات کلیدی:
مدیریت، روانشناسی ، انگیزش ، روان ، علوم

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/2065648/