بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی با خط و مشی گذاری

در این مقاله سعی برآن داریم تا به بررسی مدیریت مشارکتی و خط و مشی آن بپردازیم . یک مدیر سنتی برای افزایش راندمان کاری کارکنان، به صورت دائم نظارت و کنترل همه جانبه ای دارد که علاوه بر اینکه وقت و هزینه ی بسیاری را در بر دارد، سبب کاهش راندمان کاری کارکنان و بهره وری در سازمان نیز می گردد. بنابراین باید به دنبال راهکاری باشیم تا به کیفیت و همین طور کمیت کار، آسیبی نرسد. یکی از این متدهای عالی ، استفاده از مقوله ای به نام مدیریت مشارکتی است .خط و مشی در سازمان می تواند مهمترین عامل بشمار آید بخصوص در امر مشارکت کارکنان یک سازمان. که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۳۶۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد و در نهایت به نتایج در خور توجه دست یافتیم . به منظور تحلیل استنباطی دادههای جمع آوری شده از نرم افزار Smart PLS ۲ و روش حداقل مربعات جزئی استفاده شده است ..خروجی های توصیفی تحقیق جهت درک بهتر و تحلیل صحیح تحقیق مورد استفاده قرار گرفته است . برای اینکه پرسشنامه مورد استفاده از روایی مطلوبی برخوردار باشد از روایی محتوا بهره گرفتیم . در این پژوهش برای بررسی پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . در بخش استنباطی نیز به بررسی انواع روایی و پایایی پرسشنامه و فرضیات پرداخته شد. نتایج حاصل از بررسی فرضیات تحقیق در شکل ها و جداولی به طور مختصر ارائه گردید. نتایج فرضیات نشان می دهد که در سطح اطمینان ۹۵% که تمامی فرضیات تحقیق مورد تایید می باشند.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، انگیزه ، حل مساله ، تصمیم گیری ، اهداف سازمانی ، خط و مشی .