ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اولویت بندی و بررسی میزان آشنایی با مهارت های کوانتومی در سازمان های ورزشی کشور

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 2016 | نظرات: 0
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: EBM01_106
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اولویت بندی و بررسی میزان آشنایی با مهارت های کوانتومی در سازمان های ورزشی کشور

سیدمحمدحسین رضوی - عضو هیات علمی دانشگاه(دکتری مدیریت و برنامه ریزی ورزشی)، گروه تربیت بد
بابک عظیمی ثانوی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی، دانشگاه شمال، آمل، ایران

چکیده مقاله:

طرح اصول علوم جدید نیازمند آگاهی از تکنیک های رهبری در سازمانهای مدرن است، بطوریکه این فناوری ها و اصول یک استعاره جدید برای حیات سازمان و کار رهبری ارائه می دهد. این درحالی است که مدل های توسعه سازمانهای سنتی جای خود را به مدل ها و روش های مداخله گرجدید در عصر عدم اطمینان، پیچیدگی، جهانی شدن و تغییر سریع داده است. شروع قرن 21 را می توان از نظر فناوری عصر کوانتوم نامید. کلید تعالی سازمانی، رهبری عالیاست. هفت مهارت کوانتومی می تواند رهبران قرن 21 را برای ایجاد سطح جدیدی از تعالی سازمان برای بهره برداری از قدرتمندترین انرژی جهان یعنی انژی ذهن، فعال کند. اگر رهبران وسازمانهایشان می خواهند در عصر جدید پیشرفت کنند باید جهش فکری و مهارتی جدید در مدیران با این شیوه رهبری پدیدار شود.روش تحقیق از نوع توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران ارشد وزارت ورزش و جوانانکشور و فدراسیونهای ورزشی منتخب بودند. بر این اساس تعداد 59 نفر به عنوان نمونه آماری موردارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسش نامه محقق ساخته مهارتهای کوانتومی جمع آوری گردید. روایی صوری و محتوایی توسط گروهی از استادان صاحب نظر دانشگاهی تائید شد و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی برای این پرسشنامه 0/80 محاسبه گردید. یافته های تحقیق نشان داد که میزان آشنایی مهارتهای کوانتومی توسط مدیران در سطح معناداریبود، هرچند اختلاف آن چشمگیر نیست و نمی توان با قاطعیت گفت مدیران با این مهارتها آشنایی دارند. در اولویت بندی میزان آشنایی با مهارتهای کوانتومی نیز یافته ها نشان داد عمل کوانتومی در بالاترین اولویت و اعتماد کوانتومی در پایین ترین اولویت قرار دارد گردید

کلیدواژه ها:

كوانتوم، مهارتهاي كوانتومي، نظريه آشوب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/206510/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضوی، سیدمحمدحسین و عظیمی ثانوی، بابک،1391،اولویت بندی و بررسی میزان آشنایی با مهارت های کوانتومی در سازمان های ورزشی کشور،اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار،کرمان،،،https://civilica.com/doc/206510

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، رضوی، سیدمحمدحسین؛ بابک عظیمی ثانوی)
برای بار دوم به بعد: (1391، رضوی؛ عظیمی ثانوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • -Charlotte Shelton, John Yang, Qian Liu. Internationa Journal of Human ...
  • _ Darling JR (1999). Organizational excellence and leadership strategies: principles ...
  • -Finkelman A (2006). Leadership & Management in Nursing, Pearson Prentice ...
  • -Shelton C (1999). If your only tool is a hammer. ...
  • -Shelton C Darling J (2000). The Quantum Skills Model in ...
  • -Shelton, C. (1999), Quantum Leaps, Butt erworth-He inemann, Boston, MA. ...
  • -Shelton, Charlotte D, Darling, John R. (2003), Using new science ...
  • -Volckmann R (2000). Integral Leadership Review. h tp:/www. LeadCoach. co. ...
  • _ Wagner M (2002) Quantume Leadership, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی