مطالعه تاثیرگذاری و رابطه معناداری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها

مدیریت استراتژیک منابع انسانی یک رویکرد کلان و سازمانمحور به مدیریت منابع انسانی است که به تعامل بین استراتژی سازمان و عملکرد منابع انسانی توجه دارد. این روش با تاکید بر توسعه ، حفظ و جذب نیروهای کار در سازمان، بهبود عملکرد سازمان را تضمین می کند. این مقاله بررسی می کند که چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی می تواند بهبود مدیریت سازمانها را فراهم کند. این شامل بهبود فرآیندهای کاری، افزایش تعهد و پذیرش نقش ، افزایش نظارت و کنترل بر عملکردهای پرسنل و بهبود رضایت شغلی و عملکرد پرسنل است . امروزه بسیاری از شرکتها تحت شرایط محیطی پویا و پیچیده کار میکنند به گونه ای که در این شرایط رقابت به طرز روز افزونی در حال افزایش است و از این روی منابع سنتی مزیت رقابتی متضمن بقای یک سازمان نبوده و مستلزم سازگاری سریع است . یکی از منابع جدید مزیت رقابتی دانش و به تبع آن مدیریت داناش سازمانی است که به بهبود شرایط رقابتی سازمانها کمک میکند. این همسویی و هماهنگی باعث تقویت فرهنگ کاری در جهت مثبت می شود، مشارکت کارکنان را تشویق می کند و توسعه مهارتها را ارتقا می دهد که تمامی این موارد در نهایت به افزایش بهرهوری کمک می کند. در نتیجه ، مدیران با پذیرش و استفاده از روشهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، قادر خواهند بود تا عملکردهای سازمان خود را بهبود بخشیده و رقابت پذیری آن را افزایش دهند. همچنین نتایج حاکی از آن بود که اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش سازمانی تاثیرگذارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، منابع انسانی ، مدیریت سازمان