تاثیر سبک رهبری استراتژیک بر عملکرد کاری و رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی محیط کاری در شهرداری شهرستان یزد

رهبری استراتژیک به بیان یک چشم انداز استراتژیک برای سازمان یا بخشی از سازمان و ایجاد انگیزه و ترغیب دیگران برای دستیابی به این چشم انداز اشاره دارد. رهبری استراتژیک همچنین میتواند به عنوان استفاده از استراتژی در مدیریت کارکنان تعریف شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سبک رهبری استراتژیک و نقش واسطه ای محیط کاری بر عملکرد کاری و رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهرستان یزد انجام گرفته است این پژوهش از لحاظ هدف تحقیق در طبقه تحقیقات کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری دادهها پیمایشی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان شهرداری شهرستان یزد که شامل ۵۶۰ بودند تعداد ۲۸۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شدند، ابزارهای گردآوری داده های تحقیق را پرسشنامه استاندارد رهبری استراتژیک محیط کاری عملکرد کاری و رضایت شغلی شامل می شود که در یک مرحله و با ترتیب تصادفی بین کارکنان شهرداری یزد توزیع تکمیل و جمع آوری گردید فرضیه های تحقیق پس از بررسی پیش فرضها با کمک نرم افزار spss و روش معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار smart pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان داد سبک رهبری استراتژیک بر عملکرد کاری و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و محیط کاری کارکنان به طور معناداری نقش میانجی در بین متغیرهای مستقل و وابسته ایفا می کند و همچنین محیط کاری قادر به برقراری رابطه مثبت و معنادار بین متغیرهای سبک رهبری استراتژیک عملکرد کاری و رضایت شغلی کارکنان شهرداری یزد میباشد. لذا میتوان اظهار داشت که در سطح اطمینان ۹۵ تاثیر متغیر میانجی محیط کاری در رابطه بین عملکرد کاری و رضایت شغلی معنادار است. همچنین نتایج نیز حاکی از اینست که استفاده از سبک رهبری استراتژیک موجب بهبود کیفیت محیط کاری شده در نتیجه عملکرد کاری و رضایت شغلی کارکنان افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری استراتژیک محیط کاری عملکرد کاری رضایت شغلی ، شهرداری یزد