بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری بهشهر)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه کارکنان شهرداری بهشهر)می باشد. تحقیق حاضر براساس هدف یک تحقیق کاربردی و براساس شیوه اجرای تحقیق توصیفی -پیمایشی از نوع علی است . جامعه آماری تحقیق حاضر۲۷۰ نفر از کارکنان و مدیران شهرداری بهشهر می باشد که به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از نظرات ۱۷۰ نفر از آنها استفاده شد. روش جمع آوری دادهها در این تحقیق میدانی توسط ابزار پرسشنامه است . پرسشنامه ای که متشکل از سه بخش مورد است . جهت سنجش موضوع تحقیق ، پرسشنامه بومی سازی شده ۱۰ سوالی رهبری اخلاقی براون و همکارانش و پرسشنامه اسپریتزر ۲۰سوالی توانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه ۱۴ سوالی رفتار شهروندی ویلیامز و اندرسون در طیف لیکرت ، به منظور جمع آوری اطلاعات بین پرسش شوندگان ارائه شد.به منظور تحلیل دادههای بدست آمده از روش مدلیابی معادلات ساختاری مبتنی بر آزمون حداقل مربعات جزئی در نرم افزارSPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادند که سبک رهبری اخلاقی هم بطور مستقیم و هم بطور غیرمستقیم بر رفتار شهروندی و سازمانی کارکنان موثر است .

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رفتار شهروندی ، توانمندسازی روانشناختی ، شهرداری بهشهر